Hablemos de salario: la guía definitiva sobre rangos de compensación

Probablemente has estado en una de estas situaciones antes.

Digamos que estás buscando trabajo. Ha enviado un puñado de solicitudes para trabajos que le interesan. En la solicitud en línea, se le pide que envíe su rango de compensación preferido. Elija un rango en la selección desplegable que le parezca mejor, pero todavía no está seguro. Cuando el reclutador te llama para una entrevista inicial, te vuelve a preguntar. “¿Cuál es tu rango de salario ideal?”

O, digamos que eres un gerente de contratación. Finalmente ha sido aprobado para dos nuevos empleados en su equipo. Usted escribe las descripciones de los puestos y trabaja con sus equipos de adquisición de talentos para finalizar todo.

Pero luego, se le pide que ayude a determinar el rango de compensación. ¿Cómo sabes lo que es competitivo? Y en un mercado que cambia constantemente, ¿qué rango de compensación tiene sentido para el mercado laboral actual?

En esta publicación, aprenderá sobre la compensación o los rangos salariales. Ya sea que sea un empleado o un empleador, aprenda a establecer un rango de compensación competitivo. Y descubra qué factores pueden afectar su salario.

¿Qué son los rangos de compensación o salario?

Primero, entendamos qué entendemos por rangos de compensación (o rangos de salario).

Tanto los empleadores como los empleados utilizan rangos de compensación o salario. Es importante que tanto los buscadores de empleo como los gerentes de contratación entiendan lo que se incluye en un rango de compensación. También es importante comprender cómo determinar un rango de salario, qué factores afectarán un rango de salario y qué herramientas están a su disposición.

¿Cómo se establece un rango de compensación?

La compensación es un componente crítico de cualquier paquete de beneficios. Para los gerentes de contratación, es importante incluir una compensación competitiva y justa. Para los empleados, es fundamental asegurarse de que están recibiendo una compensación justa y adecuada por sus habilidades, contribuciones y trabajo. Hablemos de cómo establecer un rango de compensación.

Para empleadores (o gerentes de contratación)

Si está en recursos humanos, probablemente esté profundamente involucrado en todo lo que tiene que ver con los rangos salariales y la equidad salarial. Especialmente en un mercado que cambia rápidamente, es importante estar al tanto de los datos del mercado para mantenerse competitivo.

Pero si es un gerente de contratación, es posible que necesite orientación sobre cómo abordar la compensación y el pago. Digamos que está listo para seguir adelante con dos nuevas ofertas de trabajo. Pero antes de que pueda publicarlos en una bolsa de trabajo, debe finalizar los salarios.

Aquí hay cuatro cosas que puede hacer para ayudar establecer un rango salarial competitivo eso atraerá (y retendrá) a los mejores talentos.

• Haz tu tarea. Primer paso: investigación. Es necesario realizar estudios de mercado. Trate de comprender lo que pagan los competidores por puestos o roles comparables en sus empresas. Si tiene conexiones con otros colegas en otras empresas, considere preguntar sobre sus salarios.

  Asegúrese de evaluar las empresas y los roles por industria, ubicación, antecedentes y/o requisitos de experiencia, y más. Por ejemplo, un antiguo colega puede trabajar para una pequeña empresa de marketing en el Medio Oeste. Es probable que su gran empresa corporativa en el Área de la Bahía pague significativamente más por un puesto similar. Comience con una investigación sobre cómo se ve el punto de referencia para las posiciones abiertas.

• Determine cómo los rangos de pago se ajustan a su filosofía de compensación. Los salarios son la forma en que los empleados pueden poner comida en la mesa, enviar a sus hijos a la escuela, pagar su hipoteca o alquiler y, en general, vivir una vida plena. Pero muchos profesionales de recursos humanos en el mundo de hoy consideran la compensación y el salario como parte de un pastel más grande de “recompensas totales”.

  Por ejemplo, ¿su empresa ofrece opciones sobre acciones y acciones? ¿Qué tipo de beneficios para empleados y programas de bienestar tiene implementados? ¿Qué tipo de paquetes de jubilación ofrecen? ¿Su empresa reembolsa a los empleados cosas como programas de acondicionamiento físico?

  Determine cómo los rangos de salario encajan en su filosofía de compensación más amplia. Esto ayudará a establecer una estrategia más amplia sobre cómo abordar el pago.

• Evalúe su presupuesto. Probablemente querrá llamar a sus amigos financieros para que también lo ayuden con esto. Cada equipo y departamento tiene un presupuesto fijo para nuevos empleados y salarios. Por ejemplo, supongamos que tiene $ 300,000 para dos nuevas ofertas de trabajo.

  Un puesto es un rol de liderazgo, que requiere de 15 a 20 años de experiencia. El otro es un puesto de coordinador de nivel de entrada. Después de hacer un poco de investigación de mercado, supongamos que ha determinado que el salario base del puesto de coordinador se encuentra entre $ 50,000 y $ 90,000.

  Eso deja aproximadamente $ 210,000 como máximo para su otra posición con más experiencia. ¿Es eso competitivo? ¿Será eso suficiente para atraer (y retener) a un líder superior para el puesto? Si la respuesta es no, es posible que desee volver a evaluar el rango de salario para su otro puesto. Apóyese en la gente de finanzas para que lo guíen a medida que navega por su presupuesto.

• Establecer un rango de salario. Una vez que haya averiguado las clasificaciones de trabajo, establezca el rango de compensación. Por lo general, querrá delinear puntos altos, medios y bajos en el rango. Por ejemplo, ¿cuál es su salario máximo para el puesto? ¿Cuál es el punto medio? ¿Cuál es el salario inicial?

Considere algunas formas en que puede implementar estas estrategias en sus prácticas de pago en su organización.

Para empleados

Seamos realistas: no es fácil averiguar qué rango de salario pedir. Entonces, cuando se trata de establecer un salario que lo compense de manera justa y equitativa y lo mantenga feliz en su nuevo trabajo, no es fácil.

Aquí hay cuatro cosas que debe tener en cuenta al establecer su rango de compensación en su búsqueda de empleo.

• Haz tu tarea. Hablaremos más sobre las herramientas que puede usar (como las calculadoras de salarios) para hacer su propia investigación de mercado en la siguiente sección. Pero, en términos generales, investigue qué es típico para el puesto en cuestión.
• Pregúntele al reclutador sobre el presupuesto para el puesto. Cada rol tiene un presupuesto. Si está entrevistando para un puesto y se le pregunta por sus requisitos salariales, es justo preguntar qué rango de salario está disponible para el puesto. Por supuesto, asegúrese de preguntar con respeto y exprese su interés en todos los aspectos del puesto, no solo en el salario.

• Saber su valor. Cuando dejé la enseñanza, no tenía idea de qué pedir en términos de salario a los empleadores potenciales. Se sabe que a los maestros se les paga mucho más bajo que a otros profesionales. Entonces, para mí, cuando cambié al mundo corporativo, me sentí como un pez fuera del agua.

  Como resultado, me entrevisté para roles que luego supe que eran inferiores en lo que respecta al salario. Fue necesaria la orientación de un mentor para ayudarme a comprender cuál era mi valor en el mercado laboral. A menudo pienso en lo mucho mejor que hubiera sido si hubiera tenido un entrenador en esa etapa de mi carrera.

• Trabaja con un entrenador. Puede trabajar con su entrenador para ayudar a determinar su rango de salario deseado. Su entrenador podrá ayudarlo a guiarlo en la investigación y evaluar cuidadosamente sus antecedentes y experiencia.

4 herramientas para ayudar a comparar rangos de salario

Si busca trabajo o es un empleado, es importante comprender los rangos salariales. Hay algunas situaciones diferentes que pueden justificar un examen detallado de su salario.

Para empezar, es posible que desee un aumento por méritos en su empresa actual. Pero además de un aumento por méritos, te preguntas si también necesitas un ajuste de mercado o algún otro tipo de aumento de salario. También podría estar en negociaciones salariales con un empleador potencial. O bien, podría estar simplemente mirando las descripciones de trabajo y preguntándose si el salario inicial es competitivo para el costo de vida.

Hemos compilado una lista de cuatro herramientas para ayudar a comparar rangos de salarios.

• Escala de pago. Un software con soporte e información personalizada, Escala de pago puede ser útil para la investigación de mercado.

• Puerta de cristal. Puerta de cristal tiene una calculadora de salarios (y realiza encuestas de salarios periódicas) para ayudar a evaluar los rangos de compensación.

• Salario.com. Similar a Glassdoor, salario.com también tiene una calculadora de salarios para ayudar a evaluar la compensación y los rangos de salarios.
• La Oficina de Estadísticas Laborales. Si estás en los EE. UU., el Oficina de estadísticas laborales tiene una gran cantidad de información sobre compensaciones y salarios.

4 factores que impactan en tu rango salarial

Hay muchos factores diferentes que afectan los rangos de salario. Aquí hay cuatro factores comunes (y algunos que quizás haya experimentado incluso en los últimos años).

La economía

Estamos viendo que los presupuestos se ajustan en este momento a medida que la inflación (y los precios de la gasolina) continúan aumentando. La salud de la economía es un factor importante cuando se trata de salarios y rangos de compensación. A medida que la economía fluctúa, también lo hacen los rangos salariales.

Crisis globales

Todos hemos vivido crisis globales, sobre todo la pandemia de COVID-19. Cuando las crisis golpean, es común que tengan un efecto dominó en toda la economía. Esto significa que aspectos como los salarios y las oportunidades laborales también se ven afectados.

Ubicación geográfica

El costo de vida varía mucho. Las organizaciones suelen tener en cuenta la ubicación geográfica al determinar los rangos de salario. Por ejemplo, es probable que un ingeniero de software en la ciudad de Nueva York o San Francisco gane más que un ingeniero de software en Dayton, Ohio.

Industria

La industria aparece como un factor a la hora de determinar un rango salarial. Es probable que el software y la tecnología tengan un rango salarial muy diferente al del comercio minorista o la hospitalidad. La forma en que negocie dependerá tanto de la industria como de cualquier otro factor.

Sé inteligente con tu salario

Ya sea que esté buscando trabajo o sea un empleador, es importante comprender los salarios. Los títulos de trabajo solo pueden decir mucho. Asegúrese de estar haciendo su diligencia debida para comprender completamente el mercado y su valor.

E independientemente de si es un empleador o un empleado, el coaching puede ayudar. Con BetterUp, puede apoyarse en su entrenador como guía para ayudarlo a navegar cosas como ofertas de trabajo, negociaciones salariales y más.