¿Es mejor por hora o por salario? Consejos para elegir una tarifa de pago

Si está ingresando al mercado laboral, desarrollando su marca independiente o haciendo un cambio importante en su carrera, es posible que se pregunte si es mejor por hora o por salario.

Los anuncios de trabajo cuentan con los beneficios de su oferta, ya sea salario o por hora, pero lo que sea mejor para usted dependerá de su industria y de cómo y cuándo le gustaría recibir salarios.

Los salarios son lo que reciben los trabajadores a cambio de su tiempo, producto o servicio. Estos se proporcionan a través de cheques de pago, generalmente enviados cada dos semanas o mensualmente, y a menudo se combinan con otras formas de compensación, como beneficios complementarios (atención médica, tiempo libre pagado, etc.).

Los empleadores pueden elegir entre varias formas de pagar a sus empleados, aunque las dos más comunes son el salario y por hora. Si bien sus opciones de trabajo pueden determinar lo que está disponible, a menudo puede buscar oportunidades que se adapten a su estilo de pago preferido.

¿Qué es el salario versus el pago por hora?

Los empleados asalariados reciben un pago fijo a intervalos regulares, negociado al firmar su contrato de trabajo. Los salarios suelen ser cantidades anuales pagadas ya sea semanal, quincenal o mensualmente. Si su salario anual es de $96,000, por ejemplo, podría recibir 12 pagos mensuales de $8,000, antes de impuestos.

La mayoría de los empleadores establecen un rango de salario para cada función, basándose en los estándares de la industria relacionados con el tipo de trabajo, el nivel de educación y habilidad, la ubicación y la demanda de la industria para mantenerse competitivos.

La principal diferencia entre el salario y el pago por hora es que los trabajadores calificados por hora realizan un seguimiento de sus horas y envían la suma para que se les pague. Todavía negociarán su tarifa por hora al comienzo del puesto y recibirán su pago a intervalos regulares.

El pago total de un empleado por hora fluctúa según varios factores, incluidas las horas de trabajo, las horas extra o los estipendios adicionales proporcionados por la empresa.

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores deben dar a los trabajadores por hora al menos $ 7.25 / horaa pesar de muchas leyes estatales garantizan salarios mínimos por encima de este. La FLSA considera todo lo que supere la semana laboral de 40 horas de tiempo extra, y los empleadores deben pagar el tiempo extra al menos 1,5 veces la tarifa por hora regular.

Por ejemplo, si trabaja una semana laboral típica de 40 horas a una tarifa de $20 por hora y trabaja 45 horas, recibirá $950 por semana: ($20 x 40) + ($30 x 5).

Ventajas y desventajas del salario y el pago por hora.

A partir de 2021, la división entre el salario y los trabajadores estadounidenses por hora era bastante uniforme: El 55,8% son por hora y el 44,2% son asalariados. Aquí hay algunos pros y contras del salario versus los salarios por hora a considerar al decidir de qué lado le gustaría estar.

Beneficios de los puestos asalariados

• Ingresos seguros: sabe exactamente cuánto dinero esperar con cada cheque de pago, lo que facilita la administración de su presupuesto y la planificación para el futuro.

• Beneficios: aunque los beneficios para empleados, como el seguro médico, las bonificaciones, los planes de jubilación y las vacaciones pagadas, son opcionales, los trabajadores asalariados tienden a tener mejores paquetes de beneficios que los empleados por hora, según Gallup. El mismo estudio encontró que los trabajadores con buenos beneficios a tiempo parcial o completo están más contentos con sus trabajos.

• Horarios flexibles: muchos puestos por horas requieren fichar entrada y salida del trabajo, lo que hace que las horas de trabajo sean más rígidas. Los empleados asalariados a menudo pueden negociar horarios de trabajo flexibles y recibir un pago sin importar lo que surja, ya sean citas con el médico, responsabilidades de cuidado de niños y emergencias.

Contras de los puestos asalariados

• Sin pago de horas extras: a menos que se negocie en el contrato de trabajo, los trabajadores asalariados están exentos de las horas extras. Si trabaja durante la semana laboral de 40 horas, el tiempo adicional no se refleja en su cheque de pago.

• Vulnerable al exceso de trabajo: si le pagan por hora, tiene incentivos para trabajar más horas. Pero si tiene un salario y es susceptible a las presiones de un nuevo trabajo o un jefe exigente, puede que le resulte más difícil crear límites entre el trabajo y la vida. Es posible que sienta que no dedicar tiempo adicional podría poner en peligro su seguridad laboral o sus posibilidades de promoción.

Beneficios de los salarios por hora

• Trabajo en horas extras: Los trabajadores por horas tienen derecho a pago de horas extras.

• No te lleves el trabajo a casa: si bien es probable que los empleadores esperen que completes una cantidad acordada de horas cada semana o mes, eres libre de administrar tu horario cuando no estás trabajando. A los empleados asalariados les puede resultar más difícil fichar cuando hay un horario menos rígido y su salario no se ve afectado por sus horas.

• Pago de vacaciones: los trabajadores por hora tienen derecho a una prima de vacaciones siempre que trabajen en un día festivo federal, lo que a menudo les gana 2 veces la tarifa regular por hora.

Contras de los salarios por hora

• Menos flexibilidad de programación: debido a que los horarios de los trabajadores por hora a menudo fluctúan de una semana a otra, es posible que le resulte más difícil adaptarse a las responsabilidades familiares, las citas médicas y otras obligaciones. No puede programar un chequeo dental con anticipación si no sabe cuándo estará libre.

• Sin trabajo, sin pago: a menos que se estipule lo contrario en su contrato o esté regulado por su estado, no se le paga cuando no trabaja. Según Pew Research, cuanto mayor sea el pago por hora, mayor será la probabilidad de tiempo libre pagado – pero solo si esto está negociado en su contrato. En los EE.UU, los empleadores no tienen que proporcionar tiempo libre pagadoasí que cuando no estás trabajando no te pagan.

• Sin horario fijo: El El Departamento de Trabajo de EE. UU. permite a los empleadores decidir los horarios y la cantidad de horas asignadas a los empleados, lo que significa que pueden cambiar el horario de trabajo de un empleado sin previo aviso o sin pedir consentimiento. La fluctuación en la cantidad de horas que trabaja de una semana a la siguiente afecta significativamente la cantidad que gana cada mes.

Si te preguntas cómo convertir tu compensación por hora en un puesto asalariado, si es posible, acércate a tu gerente para proponerle que te ofrezca un nuevo contrato.

Esta posibilidad depende de tu tipo de trabajo. Por ejemplo, si es un contratista independiente, es posible que no tenga un gerente al que acercarse y no pueda cambiar a un trabajo asalariado.

¿Por qué algunos trabajos se pagan por hora y otros por salario?

La forma en que le pagan depende en gran medida de la naturaleza de su trabajo y de cuánto gana. Los empleados generalmente necesitan ganar al menos $ 35,568 en ingresos y trabajar de forma independiente más del 50% del tiempo para recibir un salario.según la FLSA.

Para los puestos que pagan el salario mínimo, no ganará lo suficiente a las 40 horas para ganar el salario hasta que comience a trabajar horas extras. Las empresas con presupuestos pequeños o ingresos inconsistentes también se benefician de los empleados por hora, ya que les resulta más fácil limitar las horas de los empleados para ahorrar ingresos.

Otros tipos de salarios

Los autónomos y contratistas tienen más autonomía para desarrollar sus pequeños negocios y elegir si cobrar por hora o por proyecto.

Aquí hay algunos detalles a considerar.

Tarifas por hora para autónomos

Explicar lo que significa su tasa de pago a un cliente potencial es fácil con las tarifas por hora. El tiempo trabajado es igual al tiempo pagado. Pero también debes considerar lo siguiente:

• Tiempo extra, pago extra: una tarifa por hora garantiza que se le pague todo el tiempo dedicado a trabajar para un cliente (siempre que cumpla con sus facturas y le pague). Si bien puede estimar el tiempo que tomará un proyecto al principio, lo que facture al final es lo que se le pagará, a menos que haya elegido que se le pague por adelantado.

• Precios basados ​​en la demanda: similar al trabajo formal, es probable que elija su tarifa según los estándares de la industria y su nivel de experiencia. Pero trabajar solo te da la libertad de elegir clientes. Si tiene una gran demanda, puede exigir más dinero o priorizar a los clientes dispuestos a pagar tarifas más altas.

• Horas rastreadas: Cobrar por hora significa rastrear sus horas y, en algunos casos, presentárselas a su cliente, lo que se vuelve complicado si está trabajando en múltiples proyectos. Del mismo modo, no es fácil rastrear a los clientes demasiado comunicativos que con frecuencia le llaman, le envían correos electrónicos y le envían mensajes.

• Habilidades mejoradas, pago estancado: a medida que aumenta el mérito de su trabajo, es probable que obtenga el mismo desempeño de manera más rápida y eficiente. Ajuste sus precios en consecuencia. No se le debe pagar menos por hacer mejor su trabajo.

Tarifas basadas en proyectos para autónomos

Las tarifas basadas en proyectos son atractivas tanto para los autónomos como para los clientes, ya que ambas partes saben exactamente lo que obtendrán de una transacción. Pero es un arma de doble filo, y los autónomos deben tener mucho cuidado para llegar correctamente a una cantidad fija.

Aquí hay algunas cosas para considerar:

• Definición de tarifas: un profesional independiente de nivel de entrada puede tener dificultades para comprender el valor de su trabajo o los estándares del mercado. Asimismo, un principiante puede no saber anticipar tareas administrativas ocultas o procesos creativos. Y los nuevos tipos de proyectos traen trabajo adicional que es difícil de predecir. Si no está seguro de cómo fijar el precio, acceda a su red personal y compare los estándares de la industria.

• Diferentes proyectos, diferentes tarifas: las cantidades fijas para proyectos individuales le permiten fijar el precio de los proyectos en función de su complejidad, la experiencia requerida o las necesidades de recursos. A medida que se vuelve más rápido y más eficiente, su conocimiento se ve recompensado. Su tiempo también sigue siendo valioso sin importar cuánto tiempo trabaje en un proyecto.

• Sin seguimiento del tiempo: el seguimiento de su tiempo lleva tiempo. Y es posible que dedique más tiempo a escribir facturas, ya que algunos clientes quieren saber qué hizo durante las horas facturadas. El trabajo basado en proyectos le permite dedicar todo su tiempo a su trabajo.

• Contratos completos: los autónomos que trabajan con tarifas basadas en proyectos necesitan redactar contratos que comuniquen claramente el alcance del trabajo. Los clientes deben entender exactamente lo que se les está cobrando. Y los contratos claros estipulan lo que se cobra por separado, como revisiones adicionales, entrega el mismo día y otras tareas impredecibles.

Reciba pagos en sus términos

Decidir si el salario o la hora es mejor depende de lo que valore y de las fortalezas de sus empleados. Si desea flexibilidad, una posición que no requiera marcar la entrada y la salida es ideal, y si es propenso a trabajar en exceso, las tarifas por hora podrían ser mejores. Si esa no es una opción, negocie el pago de horas extras en su contrato asalariado.

En última instancia, la elección podría no ser suya si un puesto de ensueño dicta su salario. Afortunadamente, ambos tienen pros y contras, y experimentar cualquiera de ellos contribuye a tu desarrollo profesional.