Destaca en tu panel de contratación con una declaración de valor personal

Eres un fuerte solicitante de empleo. Tienes habilidades excepcionales y este parece ser un trabajo para el que naciste. Pero, ¿cómo captar la atención de un gerente de recursos humanos? Comience con una declaración de valor personal.

Su declaración de valores personales sirve como hoja de ruta para posibles empleadores que los guía a través de lo que es más importante para usted y en lo que es mejor. Como cualquier buen conjunto de instrucciones, no debe ser demasiado largo ni prolijo.

Si bien destilar sus mejores cualidades en una breve declaración suena como un desafío, el proceso es en realidad mucho más rápido que escribir una carta de presentación.

Y estamos aquí para ayudar. Siga leyendo para aprender todo lo que necesita saber sobre las declaraciones de valores personales y vea ejemplos para usar como plantilla al escribir la suya.

¿Qué es una declaración de valor personal?

Una declaración de valor personal es una carta breve que describe sus objetivos profesionales, conjunto de habilidades y antecedentes para los reclutadores. Su objetivo con este documento es transmitir por qué y cómo es usted el mejor candidato para el puesto.

Una propuesta de valor personal es su oportunidad de explicar sus objetivos, principios rectores y valores a corto y largo plazo. ¿Cómo se alinea con la misión de la empresa y se suma a su cultura? Debido a que contiene información tan vital, su declaración de valor personal debe destacarse en su currículum o en su paquete de solicitud.

Use un lenguaje impactante pero conciso y agregue algunos verbos de acción.

Una declaración de valores personales no es algo que todos los candidatos piensen incluir, así que asegúrese de resaltar la declaración en su formato para que el reclutador no se la pierda.

Recuerde que la declaración no es lo mismo que una carta de presentación. En lugar de profundizar en los detalles de su experiencia e historial laboral en una o dos páginas, su declaración o propuesta de valor personal debe tener solo unos pocos párrafos como máximo.

Una declaración efectiva es completa. No se enfoca completamente en tus habilidades o solo en tus metas de vida. Si está atascado en la fase de lluvia de ideas, intente encontrar a alguien con quien pueda hablar sobre sus valores personales y profesionales, como un mentor o un ser querido.

Dónde compartir su declaración de valor personal

Su declaración de valor personal puede encontrar un hogar en algunos lugares diferentes. Dado que estas declaraciones suelen ser cortas, desde unas pocas oraciones hasta un par de párrafos, puede incorporar las suyas en varios lugares a lo largo de su paquete de contratación y solicitud.

No toda la información en su currículum debe ser fragmentos de oraciones y viñetas. Si su declaración es solo unas pocas oraciones, insértela en su currículum en las secciones de resumen u objetivo. Su perfil de LinkedIn es como un currículum digital, por lo que también puede incluir su declaración de valor personal en su sección “Acerca de” para los reclutadores que se desplazan por su perfil.

También puede utilizar su declaración durante una entrevista. Si el panel de contratación pregunta: “¿Cuéntanos un poco sobre ti?” base su respuesta con su declaración de valor personal. Es un buen punto de partida para discutir sus antecedentes y lo que aportaría a la empresa. Puede enfatizar cómo sus valores se alinean con la misión de la empresa y los requisitos del trabajo.

¿Está solicitando un puesto que no requiere una carta de presentación? En su lugar, se puede presentar una sólida declaración de valor personal. Manténgalo en unos pocos párrafos y adjúntelo como un documento separado junto con su currículum. Ir más allá con una declaración personal causará una impresión positiva en cualquier reclutador que lea su paquete.

Encontrar el punto dulce

Al escribir su declaración de valores personales, debe lograr el equilibrio adecuado entre resaltar sus habilidades, antecedentes, competencias y valores laborales, todo sin que su declaración parezca confusa. Pero encontrar autodescripciones positivas puede ser difícil, especialmente si su mente está en blanco.

Aquí es donde entra en juego reforzar su autoconocimiento. Antes de comenzar a escribir, tómese el tiempo para hacerse algunas preguntas para reducir su propósito, misión y visión para el puesto que está solicitando.

El tipo de preguntas que te haces importa. Los estudios han demostrado hacer preguntas de “por qué” puede hacer que se concentre demasiado en los problemas y negatividad, pero las preguntas de “qué” despiertan la curiosidad y la motivación. Recuerde abordar estas preguntas con la mente abierta e invítese a un viaje de autodescubrimiento.

Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse:

• ¿Qué te ofrece este puesto y empresa?
• ¿Qué impacto tendrá en el equipo?
• ¿Qué te motiva a lograr tus objetivos profesionales?
• ¿Qué metas personales apoyan el desarrollo de su carrera?
• ¿Qué necesita esta empresa en este momento?

Cómo escribir una declaración de valor personal

Después de hacerte algunas preguntas personales, es hora de poner tus respuestas en palabras. Aquí hay seis consejos para escribir su declaración de valor personal:

1. Haga una lluvia de ideas sobre sus valores y activos

Antes de comenzar a escribir, tómese el tiempo para contemplar sus habilidades más demandadas, sus logros más orgullosos y sus valores laborales relevantes. ¿Cuál de sus habilidades transferibles sería más útil para la empresa? ¿Qué logro tuyo sorprendería al reclutador? Piense en estas respuestas y téngalas a mano.

2. Sé auténtico

Nadie puede hablar de tus valores personales excepto tú. Transmita que se siente cómodo siendo auténtico al equipo de contratación. Pero recuerda: la autenticidad no es estática, está en constante cambio y desarrollo. Reconocer esto demuestra que tienes una mentalidad de crecimiento, lo cual es una ventaja.

3. Mantente presente

Estás en el aquí y ahora. Mientras que un currículum analiza su experiencia laboral anterior, una declaración de valores personales no debe detenerse solo en el pasado. Use el tiempo presente en su escritura y enfatice sus habilidades actuales y valores fundamentales.

4. Sé conciso

Incluso si está optando por un formato de carta, su declaración no debe ser una página completa. Una propuesta de valor personal sólida tiene entre 50 y 250 palabras. No tenga miedo de usar viñetas para explicar sus puntos de manera más sucinta.

5. Adáptalo al puesto

En su declaración, no hay lugar para divagar. Y no copiar y pegar. Sea específico y adapte sus puntos fuertes al puesto que está solicitando. De esa manera, puede abordar las habilidades y la experiencia que busca el reclutador.

6. Usa verbos de acción

Los reclutadores que ven repeticiones de las mismas palabras y frases aburridas no se concentrarán en su declaración. Para mantener al lector interesado, use palabras de acción que impacten. Combínalos con medidas de éxito. Por ejemplo: “Dirigí una exitosa campaña de recaudación de fondos que recaudó más de $16,000”. Evite clichés como “Soy un perfeccionista” y “Mi mayor fortaleza es la organización”.

Ejemplos de declaraciones de valores personales

Una cosa es leer sobre cómo debe ser una declaración de valor personal, pero mirar ejemplos es la mejor manera de inspirarse para su propia declaración.

Ya sea que desee que su declaración sea breve y dulce o que tenga unos pocos cientos de palabras, las declaraciones de valores personales de ejemplo lo ayudarán a visualizar el formato y el estilo. Recuerda: la duración de tu estado de cuenta dependerá de tus necesidades.

Si esto reemplaza una carta de presentación, debe ser larga y completa. Si lo está exprimiendo en su currículum, debe ser breve y lleno de información. Nuestras declaraciones de ejemplo pueden servir como plantilla para personalizar o como fuente de inspiración.

Aquí hay dos ejemplos de declaraciones de valores personales para guiarlo:

breve ejemplo

Trabajar para una organización sin fines de lucro siempre me ha proporcionado el trabajo más significativo y (nombre de la empresa) es una organización que he admirado durante mucho tiempo por su minuciosidad, cuidado y dedicación a la comunidad.

Si me contrata, mis años de experiencia como director de comunicaciones me ayudarán a desempeñar mis funciones en este puesto, y tendré la oportunidad de aprender nuevas habilidades en el camino. Soy un emprendedor que siempre está ansioso por pensar en soluciones creativas y me encantaría ser parte de su equipo.

Ejemplo largo

Estimado (reclutador),

La descripción del trabajo para (posición) me llamó la atención tan pronto como la vi, y supe que tenía que postularme. Como consultor de gestión con más de ocho años de experiencia, me siento cómodo desglosando información y trazando nuevas formas de interpretar la investigación.

También disfruto pensar fuera de la caja cuando se trata de resolver problemas. Incluso si algunas de mis ideas no funcionan en el primer intento, veo el proceso como una oportunidad de aprendizaje que me ayuda a acercarme mucho más a la solución del rompecabezas.

Como consultor de su firma, agregaré lo siguiente a su equipo:

• Una actitud positiva y alentadora.
• Fuertes habilidades de colaboración con los miembros del equipo.
• Amplia experiencia en resolución de problemas complejos
• Conocimiento experto de las leyes y reglamentos federales.

Eres una empresa nueva que ya está dejando su huella en la industria. Admiro su trabajo pionero, especialmente en la investigación ambiental. Su equipo se beneficiará de tener a bordo un consultor experimentado que pueda ayudarlo a llevar sus productos al siguiente nivel.

Me encantaría hablar más sobre este puesto y cómo planeo tener un impacto positivo en su empresa.

Atentamente,

(Su nombre)

conseguir el trabajo

Ahora que sabe cómo escribir una declaración de valor personal, está listo para agregar una a su paquete de contratación para conseguir el trabajo de sus sueños.

La autopromoción rara vez se siente natural, pero has trabajado duro durante años para estar donde estás. Sus valores personales son fuertes y guían. Dígales a los reclutadores en su búsqueda de empleo que les muestre por qué es el mejor candidato para el puesto.