¡Prepárate para romper el techo de cristal en tu carrera y liberar tu potencial al máximo! En este artículo te revelaremos los secretos para superar las barreras que te impiden alcanzar tus metas profesionales. Descubre cómo enfrentar los desafíos, desarrollar nuevas habilidades y convertirte en la versión más exitosa de ti mismo. ¡Es hora de liberar tu poder y conquistar el éxito laboral que tanto mereces!
Si le negaron un ascenso o siente que su carrera se está estancando, es hora de considerar la presencia de un techo de cristal en su lugar de trabajo.
Más importante aún, tenemos que hablar sobre romper el techo de cristal y deshacernos de él. Todavía persiste en muchos lugares de trabajo hoy.
¿Qué es el techo de cristal?
El “techo de cristal” es una metáfora acuñada por un consultor de gestión, autor y defensor de la diversidad. Marilyn Loden allá por 1978 para describir la barrera invisible que impide que las mujeres busquen avances y crecimiento profesional. Es una forma de discriminación que impide que incluso las mujeres más calificadas y experimentadas aprovechen nuevas oportunidades.
Desde entonces, la definición de techo de cristal se ha ampliado. Ahora, el “techo de cristal” abarca la discriminación que enfrentan las minorías y las mujeres.
El techo de cristal perjudica a las empresas, las organizaciones y a toda la sociedad al limitar la diversidad. Crea una falta de representación para las mujeres y otras minorías en roles de liderazgo o toma de decisiones y puestos ejecutivos.
Digamos que una empresa favorece la contratación de hombres en lugar de mujeres para puestos de alta dirección porque ven a los hombres como líderes más “capaces”. Cuando las candidatas tienen el mismo conocimiento y experiencia que los hombres, ese es el techo de cristal en acción.
La compañía no tiene una directriz explícita que prohíba a las mujeres ocupar puestos de alto nivel, pero las reglas no escritas y el sesgo implícito conducen a mejores resultados para los hombres.
Enfrentadas con el techo de cristal, las mujeres trabajadoras no pueden aprender nuevas habilidades y adquirir más experiencia. Esto, a su vez, limita su crecimiento profesional en comparación con los hombres.
El techo de cristal contra el acantilado de cristal
Mientras hablamos de romper el techo de cristal, debemos prestar atención a otro término que está estrechamente relacionado pero que tiene sus diferencias: el acantilado de cristal.
En sociología, el techo de cristal significa algo diferente al acantilado de cristal. Mientras que el techo de cristal se refiere a una barrera invisible que impide que las mujeres sigan creciendo, el precipicio de cristal permite que las mujeres accedan a esos puestos a un costo. El acantilado de cristal ocurre cuando las mujeres son promovidas a roles de liderazgo, pero solo durante tiempos de crisis cuando es más probable que fracasen.
Una crisis puede ocurrir cuando una empresa está a punto de declararse en quiebra, experimenta un escándalo o durante una recesión.
Por lo general, las mujeres logran esos puestos por los que han trabajado tan duro y están calificadas para ocupar. Pero las oportunidades no resultan como esperaban. Se ven arrojados a una situación en la que las cartas están en su contra y la gente espera que asuman la culpa de cualquier falla.
Con el techo de cristal, las mujeres no experimentan esas oportunidades. Pero el acantilado de cristal aparentemente les da la bienvenida a un entorno de trabajo en el que han logrado avanzar y crecer en su carrera sin ofrecerles una experiencia laboral positiva. En cambio, son mártires.
Ejemplos de techos de cristal
El techo de cristal discrimina a las personas de muchas formas. Es posible que lo experimente de manera diferente a otra persona en una organización, pero aquí hay algunos ejemplos del techo de cristal:
- Ser rechazado para un ascenso a un puesto gerencial porque está embarazada o busca formar una familia
- Ser excluido de importantes reuniones ejecutivas de toma de decisiones.
- Carecer de los recursos y herramientas adecuados para tener éxito en su trabajo
- Ser reasignado abruptamente a diferentes proyectos para que los compañeros de trabajo masculinos tengan mejores oportunidades.
- Ser excluido de talleres de capacitación en liderazgo o eventos de networking.
- Ser objeto de comentarios degradantes e irrespetuosos por motivos de raza, orientación sexual, género o clase.
Pero escuchémoslo de algunas mujeres notables que han roto el techo de cristal en sus industrias:
- Aretha Franklin: La primera mujer en ser incluida en el Salón de la Fama del Rock and Roll en 1987
- Kathryn Bigelow: La primera mujer en ganar un Oscar a mejor director en 2010
- Valentina Tereshkova: una cosmonauta, ingeniera y política rusa que fue la primera mujer en ir al espacio en 1963
- Kamala Harris: La primera mujer en ser elegida vicepresidenta de EE. UU. en 2021 y la primera mujer negra y del sur de Asia en ocupar el cargo
¿Por qué existe el techo de cristal?
Para romper el techo de cristal, primero debemos desmantelar cada uno de sus elementos coadyuvantes. Todos los elementos están conectados e impactan la igualdad de género.
Roles de genero
Los roles de género son una construcción social que ocurre en todo el mundo. Por ellos, las personas siguen ciertos caminos estereotipados en función de su género tanto en su vida personal como profesional.
Por ejemplo, muchas culturas alientan a las mujeres a quedarse en casa para ser madres en lugar de ocupar puestos ejecutivos e imponer otros roles de género que no hacen que el lugar de trabajo sea inclusivo.
Los prejuicios de género
El sesgo de género impide que las mujeres estén en la fuerza laboral o avancen en sus carreras. Cuando las personas prefieren un género sobre otro, las mujeres que están igual o más calificadas que los hombres, no tienen una oportunidad justa.
El sesgo de género también afecta la forma en que los compañeros de trabajo perciben a las mujeres.
Cuando las personas hacen suposiciones sobre cómo trabaja una persona en función de su género, se crea una barrera invisible para cualquier posibilidad de promoción o avance. Si los gerentes de contratación creen que solo los hombres hacen mejor el trabajo, disminuye cualquier posibilidad de tener una demografía diversa de empleados.
Acoso sexual
El acoso sexual describe cualquier avance sexual no deseado, comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual y la solicitud de favores sexuales.
Y es alarmantemente común: en una encuesta de 2018 realizada por ABA Journal, El 68% de las mujeres encuestadas dijeron que habían experimentado acoso sexual.y de esas experiencias de mujeres, el 70% fueron en el trabajo.
Cuando el lugar de trabajo es inseguro e incómodo para las mujeres, no pueden prosperar. En lugar de apuntar más alto, el acoso sexual hace que las mujeres sientan que su trabajo o lugar de trabajo amenaza su seguridad. A menudo, lleva a las mujeres a renunciar y abandonar la fuerza laboral.
No reconocer los problemas y hacer cambios activamente.
Si un lugar de trabajo no puede reconocer un problema que está sucediendo justo delante de ellos, no pueden hacer un cambio. Detectar la discriminación y la desigualdad es algo que cualquier miembro de un equipo puede hacer; no está reservado para aquellos en funciones de gestión.
El techo de cristal persistirá si otros empleados y empresarios no pueden usar sus voces y cambiar su comportamiento. La discriminación contra cualquier persona en cualquier forma impide el progreso de todos.
Otras formas del techo de cristal
Además de las razones enumeradas anteriormente, pueden ocurrir otras formas de techo de cristal debido a problemas sociales. Los trabajos de techo de cristal llegan a mujeres de todos los orígenes, pero es esencial comprender que las mujeres de color, las mujeres discapacitadas y las mujeres LGBTQIA2S+ lo experimentan de formas más diferentes que las mujeres blancas cisgénero.
¿Cómo se puede romper el techo de cristal?
Por ti, realmente nos referimos a ti.
Estas estrategias no son solo para empleados de tiempo completo con altos cargos en su trabajo. Tienes una voz en tu propia empresa, y es esencial usarla. Al reconocer el techo de cristal y tratar de romperlo, empoderarás a otros para que hagan lo mismo.
Al romperlo, nos referimos a superar esas barreras invisibles que le impiden avanzar en su carrera. Aprenderás cómo te afectan esas barreras y las derribarás. Además, allanarás el camino para que otras mujeres hagan lo mismo en el futuro. Tus acciones no solo marcan la diferencia para ti, sino para todos.
Y tampoco dejes que nadie te convenza de que romper el techo de cristal es imposible. En 2021, 41 mujeres dirigían negocios en Fortune 500, lo que es un nuevo récord. Y dos mujeres negras están dirigiendo negocios de Fortune 500 por primera vez. Eres capaz de hacer lo mismo o romper barreras en tu lugar de trabajo.
En BetterUp, nuestros entrenadores están listos para ayudarlo a derribar los techos de cristal en su lugar de trabajo para lograr sus objetivos profesionales y alcanzar su máximo potencial. Obtenga más información sobre cómo BetterUp puede ayudarlo a romper el techo de cristal en su lugar de trabajo y en su vida personal.
Mientras tanto, aquí hay cinco estrategias para poner en práctica:
1. Fortalece tu red de compañeros de trabajo
En particular, construya relaciones sólidas con personas en posiciones de liderazgo. Obtendrá apoyo que puede presentarle nuevas oportunidades. También pueden darle consejos críticos si conocen sus aspiraciones.
Comience por mantenerse en contacto activamente con sus conexiones, incluso si se van de su lugar de trabajo. No dude en conectarse por teléfono, correo electrónico, redes sociales o cualquier otra cosa que desee para mantener las conversaciones.
2. Participar en capacitación sobre prejuicios y estereotipos
Es genial traer a un experto para que entre en los detalles exactos del reconocimiento del techo de cristal y brinde sus consejos profesionales sobre cómo romperlo en su lugar de trabajo. Desde el punto de vista de un gerente, esto ayuda a iniciar conversaciones.
Si no está seguro de por dónde empezar o cómo cubrir estos problemas, un experto puede ayudarlo a identificar sus problemas y trabajar para resolverlos.
3. Defiéndete a ti mismo
Al enfrentarse a estas barreras invisibles, es importante expresar sus experiencias. Enfrentar problemas que te hacen sentir incómodo da miedo, pero otras personas también pueden enfrentar estos problemas y tu valentía puede beneficiarlos.
Si nota una diferencia salarial entre usted y sus homólogos masculinos, asegúrese de resaltar bien sus puntos fuertes. Defenderse a sí mismo significa creer en sus habilidades y en las metas profesionales que se ha propuesto alcanzar.
4. Realice una evaluación a ciegas durante las entrevistas
Hacer una selección a ciegas durante el proceso de entrevista ayuda a eliminar cualquier sesgo inconsciente que tengan los reclutadores. Cuando realiza una evaluación ciega, excluye información como los nombres de las personas y cosas que no están relacionadas con el rol. Es una gran manera de centrarse en el propio candidato.
Permite que todos sean evaluados en función de sus habilidades y experiencia sin que otros factores influyan en la decisión de un reclutador.
5. Crear contrataciones de diversidad y objetivos de promoción
Las empresas pueden comenzar a caminar por el camino evaluando primero la diversidad de su entorno de trabajo. Les mostrará dónde les falta diversidad y qué tipo de objetivos deben establecer para cada departamento para garantizar que las mujeres alcancen esas oportunidades.
Y las mujeres están listas. Confía en nosotros. Un proyecto de investigación que tiene como objetivo impulsar a 100 directoras ejecutivas para liderar empresas de Fortune 500 para 2025 descubrió que las mujeres están listas para los roles de CEO antes, y ayuda cuando las empresas identifican su potencial desde el principio. Establecer objetivos adecuados de promoción y diversidad ayudará a llevar las habilidades de las mujeres a la cima donde continuarán creciendo, en lugar de limitar su crecimiento.
¿Cómo ha cambiado el techo de cristal con el tiempo?
Han pasado décadas desde que se introdujo por primera vez el término techo de cristal. Pero la lucha por la igualdad de género existe desde hace mucho más tiempo.
A continuación se presentan varios términos relacionados que se refieren a movimientos feministas y enfoques interseccionales para romper el techo de cristal:
cuello rosa
El movimiento de liberación de la mujer encabezó conversaciones y campañas contra la brecha salarial entre hombres y mujeres. El término cuello rosa se refiere a trabajos típicamente ocupados por mujeres.
A menudo, estos roles están en las profesiones de cuidado. En comparación con los trabajos de cuello azul y blanco tradicionalmente ocupados por hombres, los trabajos de cuello rosa pagan menos.
Muro Materno
El muro materno ocurre cuando los empleadores no quieren contratar a personas con niños pequeños en casa o que quieren tener más hijos. Por lo general, esto pone a las mujeres en una desventaja más significativa que a los hombres cuando intentan encontrar trabajo.
techo de bambú
La autora y estratega de liderazgo Jane Hyun acuñó este término en 2005. Lo usó para describir las barreras específicas que enfrentan los asiáticos y los asiáticoamericanos cuando intentan perseguir avances profesionales debido a su origen étnico.
Escalera mecánica de vidrio
La definición de escalera mecánica de vidrio es de la socióloga Christine L. Williams, quien acuñó esta frase en 1992 para referirse a los hombres que se unen a campos dominados por mujeres y encuentran un mayor éxito que otras mujeres líderes en sus propias empresas. Los hombres se suben a una escalera mecánica de movimiento rápido mientras que las mujeres deben tomar las escaleras.
Hacia arriba, individualmente y juntos
Un término acuñado en la década de 1970 todavía tiene relevancia hoy. Pero, como has visto, puedes marcar la diferencia. Sus acciones pueden ayudar a romper el techo de cristal en el lugar de trabajo, ya sea que lo estén frenando a usted o a sus colegas.
Esto no es necesariamente una tarea fácil o directa. A través de una relación con un entrenador o mentor de BetterUp, puede obtener herramientas, junto con la perspectiva, para ayudar a colocar grietas en el techo de cristal y, finalmente, romperlo por completo.
Preguntas Frecuentes sobre Romper el techo de cristal en el trabajo y liberar tu potencial
1. ¿Qué se entiende por “romper el techo de cristal” en el entorno laboral?
Respuesta: Romper el techo de cristal se refiere al proceso de superar las barreras invisibles que impiden a las mujeres y a otros grupos minoritarios alcanzar puestos de liderazgo y roles de poder en el ámbito laboral.
2. ¿Cuáles son algunas barreras comunes que impiden que las mujeres asciendan en su carrera profesional?
Respuesta: Algunas barreras comunes incluyen los sesgos de género, la falta de oportunidades de desarrollo, la carencia de modelos a seguir, los estereotipos de roles de género y las políticas organizacionales restrictivas.
3. ¿Cuál es la importancia de romper el techo de cristal en el entorno laboral?
Respuesta: Romper el techo de cristal es esencial para promover la igualdad de oportunidades y justicia en el lugar de trabajo, permitiendo que todas las personas accedan a puestos de liderazgo basados en su talento y habilidades, independientemente de su género o cualquier otro factor discriminatorio.
4. ¿Cómo puedo superar los estereotipos de género en mi carrera profesional?
Respuesta: Superar los estereotipos de género requiere conciencia y acción. Puede ser útil desafiar los estereotipos, buscar modelos a seguir inspiradores, desarrollar habilidades y competencias relevantes y abogar por la igualdad de oportunidades tanto para ti como para los demás.
5. ¿Qué acciones pueden tomar las organizaciones para romper el techo de cristal?
Respuesta: Las organizaciones pueden implementar políticas de igualdad de oportunidades, promover la diversidad e inclusión, establecer programas de desarrollo y mentoría, y fomentar una cultura laboral que valore y respalde el avance de todos los empleados sin importar su género.
