8 señales de una buena entrevista para demostrar que lo sacaste del parque

Hoy es el día: después de semanas en la búsqueda de trabajo, finalmente puede ponerse su mejor ropa, peinarse y poner a trabajar toda su preparación para la entrevista. Está nervioso por conocer al gerente de contratación, pero tiene la esperanza de que, al final de la entrevista, verán por qué es la mejor persona para el trabajo.

Pero, ¿cómo sabes si causaste una buena primera impresión? Un tercio de los entrevistadores decidir en 90 segundos si les gusta o no un candidato, pero tendrás que esperar entre 24 horas y dos semanas para que te lo digan.

Mientras tanto, puedes intentar sacar tus propias conclusiones. Quizás no hizo suficiente contacto visual u olvidó usar el método STAR al responder una pregunta. Si deja que sus pensamientos divaguen demasiado por este camino, tendrá unos días difíciles. Lo que comienza como una autoevaluación saludable puede convertirse fácilmente en dudas, lo que a la larga no hace nada por ti.

Por otro lado, es posible que te sientas muy bien con la entrevista, sin saber por qué. Obviamente, eres el mejor candidato para el puesto, y cualquier gerente que se precie debería ser capaz de verlo. Pero a menos que tenga pruebas concretas de que salió bien, es posible que tenga un duro despertar cuando no lo llamen para una segunda entrevista.

Es imposible saber cuál es su posición hasta que escuche al gerente de contratación. Pero, mientras tanto, esté atento a estos signos de una buena entrevista.

Cómo saber si una entrevista salió bien

Vale la pena recordar que, durante una entrevista de trabajo, estás evaluando a una empresa tanto como ellos te evalúan a ti. La forma en que su entrevistador se comporta durante el proceso de contratación dice mucho sobre la cultura de una empresa y cómo hacen que las personas se sientan parte del equipo. También querrá saber acerca de los beneficios de la compañía, como el tiempo libre pagado y el seguro de salud.

Al mismo tiempo, su entrevistador está evaluando su lenguaje corporal, actitud y respuestas a las preguntas de la entrevista. Este aspecto de la conversación es, por supuesto, el mayor determinante de si obtendrá un trabajo.

Teniendo en cuenta estas dinámicas, sabrá que una entrevista de trabajo salió bien cuando 1) causó una gran impresión y 2) se sintió muy bien con la empresa y todavía quiere trabajar para ellos. Estos dos componentes influyen en cómo puede saber si una entrevista salió bien.

Si encuentra demasiadas señales de alerta, la entrevista salió mal, pero no para usted. Aquí hay ocho buenas señales a tener en cuenta:

1. Su conversación usó la cantidad de tiempo asignada

Los gerentes de contratación son personas ocupadas. Sería fácil para ellos acortar una entrevista si sienten que no vales su tiempo; todo lo que tienen que decir es: “Tengo una reunión de última hora; fue genial conocerte.” Y si se pasa del tiempo programado, puede significar que sus respuestas no fueron lo suficientemente concisas.

El tiempo medio de la entrevista es de 30 a 90 minutos. Si el tuyo duró tanto tiempo, tómalo como una señal positiva.

2. Conociste a otros miembros del equipo

El ajuste cultural es importante, pero a menudo es secundario cuando se considera una nueva contratación. Un gerente puede darte un recorrido por la oficina, presentarte a posibles compañeros de equipo y contarte más sobre los departamentos con los que interactuarías, pero no harían el esfuerzo si no les agradaras.

3. Intentaron venderte el papel

Otra gran señal es cuando el entrevistador habla sobre el trabajo y la empresa. Pueden destacar beneficios como horarios de trabajo flexibles, servicios de almuerzo gratis o un estipendio para trabajar desde casa. Lo están preparando para la siguiente etapa del proceso de entrevista o preparándose para darle una oferta de trabajo.

4. Te pidieron tu fecha de inicio preferida

Cuando una entrevista se siente bien, los gerentes pueden preguntar qué tan pronto puede comenzar. Esta pregunta tiene un doble propósito. Por un lado, dejar a su empleador actual sin el aviso habitual de dos semanas es una mala imagen. Si está dispuesto a cambiar de trabajo ahora, ¿qué le impide hacer lo mismo en su nuevo rol? Su entrevistador quiere saber si puede confiar en usted.

Pero una buena ayuda es difícil de encontrar. Preguntar sobre su fecha de inicio podría significar que quieren atraparlo antes de que alguien más lo haga o que necesitan un solicitante que pueda comenzar pronto.

5. Tus entrevistadores respondieron positivamente

Las respuestas positivas a sus respuestas son una buena indicación de que lo hizo bien. Por ejemplo, es posible que hayan bromeado contigo, respaldado tu punto con una anécdota propia o dado afirmaciones positivas después de que terminaste una respuesta.

El lenguaje corporal de tu entrevistador también dice mucho sobre cómo te desempeñaste. Las sonrisas frecuentes, mucho contacto visual y los brazos abiertos son formas positivas de comunicación no verbal, exactamente lo que desea como solicitante de empleo.

6. Te dieron una fecha de seguimiento

Si todo salió bien, sus entrevistadores podrían haber indicado un marco de tiempo para los próximos pasos. Por ejemplo, “Le enviaremos una nota dentro de los próximos días para programar su próxima entrevista”.

Esto podría significar que les gustas y quieren ayudarte rápidamente a través del proceso de contratación.

7. Preguntaron por otros puestos

¿Su reclutador le preguntó sobre otras ofertas de trabajo o si está entrevistando para otros roles? Si ven que tienes demanda, es posible que quieran contratarte antes de que alguien más lo haga, una buena señal de que obtendrás el trabajo después de la entrevista.

8. Tienes un buen presentimiento

A veces, tienes que confiar en tu instinto. Después de completar su primera entrevista, reunirse con todos los tomadores de decisiones, discutir las expectativas salariales y aprender más sobre la empresa, debe tener una buena idea de su posición. Si te sientes bien al respecto, es posible que tengas razón.

Cómo capitalizar una gran entrevista

Si salió de su sala de entrevistas sintiéndose confiado, ¡felicidades! Pero tu trabajo aún no ha terminado. Tienes algunos pasos más antes de llegar a la meta:

• Envía una nota de agradecimiento. En un plazo de 24 a 48 horas, envíe un correo electrónico de seguimiento a sus entrevistadores, agradézcales su tiempo y reitere su interés en el puesto. Esto demuestra que te preocupas por el puesto y respetas su tiempo. Luego, si no ha escuchado nada después de dos semanas, intente enviar una segunda nota. Esta podría ser la patada que necesitan para hacer avanzar el proceso.

• Prepárate para tu próxima entrevista. Es probable que su próxima ronda requiera más preparación y un conocimiento más profundo sobre el puesto. Lea más sobre la empresa, conozca a las partes interesadas y actualice sus habilidades para el siguiente paso.

• Añade a tus entrevistadores en LinkedIn. Un pequeño ping en las redes sociales les recuerda a tus entrevistadores que existes y que estás esperando una respuesta. Incluso si no consigue el trabajo, ampliará su red.

Señales de una mala entrevista

Si experimentó alguno de los signos anteriores en su entrevista, debe estar en muy buena forma. Pero, y esperamos que este no sea el caso, existe la posibilidad de que las cosas hayan salido mal. Si experimentó alguna de estas señales de alerta, es posible que lo haya hecho peor de lo que piensa:

• El entrevistador parecía distraído. Cuando un entrevistador está interesado, se relacionará contigo y te escuchará con atención. Pero si no podían dejar de revisar su teléfono o parecían aburridos, es posible que hayas estado tambaleándose.

• Contradecían sus respuestas en todo momento. Un entrevistador comprometido sonreirá, hará preguntas de seguimiento y tomará notas. Pero si no están impresionados, pueden pasar el tiempo haciendo agujeros en sus declaraciones, lo que no es bueno si se supone que es un experto.

• En lugar de ofrecer un trabajo, ofrecieron asesoramiento profesional. El objetivo de una entrevista es posicionarse como el principal candidato para un puesto. Pero si su reclutador no cree en su capacidad, puede sugerirle explícitamente que busque otros roles.

Si alguno de estos te suena familiar, no te rindas. Esta es una oportunidad de aprender para que puedas hacerlo mejor la próxima vez. En su lugar, haga lo siguiente:

• No abandones el proceso de contratación todavía. Es tentador renunciar cuando crees que lo hiciste mal, ¡pero no te rindas todavía! Puede que lo hayas hecho mejor de lo que crees. Deje que sus entrevistadores tomen la decisión final.

• Sé amable. Si las cosas no salen como quieres, no dejes que tus emociones te superen. Agradezca a sus entrevistadores por su tiempo y exprese su continuo interés en la organización. Puede ser una mejor opción para otras oportunidades en el futuro. Al menos, puede aprender de sus errores y concentrarse en fortalecer sus habilidades de entrevista para la próxima.

• Solicite comentarios. No sabrá con certeza qué salió mal a menos que pregunte. Comuníquese con el equipo de contratación para preguntar qué llevó a su decisión de dejarlo. Un buen empleador felizmente explicará sus razones para no contratarlo y le ofrecerá consejos sobre cómo puede mejorar. Probablemente fue una decisión más difícil de lo que piensas.

Siéntete orgulloso de ti mismo, pase lo que pase

La búsqueda de trabajo es tediosa. Después de suficientes cartas de rechazo, es fácil sentirse desilusionado con todo el proceso. Pero siéntete orgulloso de ti mismo por intentarlo. Cada mañana, eliges levantarte de la cama y dar lo mejor de ti, y eso cuenta para algo.

Siéntete doblemente orgulloso si tienes todas las señales de una buena entrevista. Incluso si no funcionó, dejó una marca en sus entrevistadores, lo que podría ser un buen augurio para usted en el futuro. Es posible que puedan contratarlo cuando tengan un presupuesto más alto o surja un puesto que se adapte mejor a sus habilidades.

No te rindas todavía. Eventualmente, todas estas buenas señales se sumarán a una oferta de trabajo.