Despidos voluntarios: ¿Son una buena idea?

El despido voluntario puede sonar como un oxímoron.

Pero cuando las empresas pasan por cambios estructurales o financieros serios, pueden ofrecer a su personal un trato para irse en buenos términos y optar por irse, en lugar de sorprenderlos con despidos. Este enfoque puede traer más compasión y elección a una realidad difícil.

Aun así, no existe una forma ideal de perder personal, y los despidos voluntarios siguen siendo difíciles tanto para los empleados como para las organizaciones.

Si está debatiendo si aceptar un paquete de indemnización voluntaria, considere estos beneficios y desventajas antes de tomar una decisión.

¿Qué es un despido voluntario?

Un despido voluntario, a veces llamado separación voluntaria, es cuando su empleador lo alienta a renunciar libremente a cambio de un paquete de indemnización voluntaria. Esto es diferente de la terminación voluntaria, donde usted toma la decisión como empleado de irse.

Una organización puede negociar un despido voluntario cuando esté listo para jubilarse o como parte de una estrategia de reducción de personal. Esto puede deberse a recortes presupuestarios, despidos o reestructuraciones luego de una fusión o compra de empresas. Los despidos generalmente involucran a un grupo de empleados, y los despidos voluntarios les darán la opción de separarse de la empresa en sus propios términos.

Hay algunos tipos adicionales de pérdida de empleo a tener en cuenta: terminación voluntaria, terminación involuntaria y despidos involuntarios.

Terminacion voluntaria

Terminación voluntaria significa optar por renunciar o dejar su trabajo. Esto podría deberse a que te estás mudando a una nueva empresa, regresando a la escuela o insatisfecho con las condiciones de trabajo. Los despidos voluntarios caen bajo este paraguas porque le dan la opción de quedarse o irse.

Terminación voluntaria versus involuntaria

Si el despido voluntario es tomar su propia decisión de dejar su trabajo, el despido involuntario es lo contrario: la elección no está en sus manos. La terminación involuntaria es otro término para ser despedido o despedido.

Cuando una organización decide despedir a un empleado, suele ser el resultado de un desempeño laboral o una conducta deficientes. Pero un despido, voluntario o no, no tiene que ver con su valor como empleado y generalmente es causado por factores externos como una recesión.

Despido voluntario versus despido involuntario

Durante la mayoría de los despidos tradicionales, la gerencia elige qué empleados se irán y les notifica la decisión. Pero los despidos voluntarios ponen el poder en sus manos. Puede evaluar su paquete de indemnización y decidir si vale la pena irse o quedarse.

¿Qué significan los despidos voluntarios para las organizaciones?

Incluso si su organización agrega un elemento de elección a la reducción de la fuerza laboral, una terminación todavía significa que alguien pierde un trabajo. Las organizaciones deben abordar los despidos voluntarios con sensibilidad para mantener la moral y fomentar la retención de empleados para el resto del personal.

Estos son algunos de los beneficios de los despidos voluntarios desde una perspectiva comercial:

• Hace que el proceso de despido sea menos negativo: permitir que los empleados sopesen sus opciones cambia su enfoque de la pérdida del trabajo al crecimiento profesional o nuevos comienzos. Los gerentes pueden enmarcar la terminación como una oportunidad para el desarrollo profesional.

• Elimina el factor sorpresa: los despidos tienen la reputación de surgir de la nada, pero con los despidos voluntarios, no es necesario. Darles a los empleados la opción de irse les da más tiempo para tomar una decisión y considerar sus opciones. También se refleja positivamente en los tomadores de decisiones porque muestra previsión sobre la situación de la empresa.

• Reduce los riesgos legales: Permitir que los empleados tomen sus propias decisiones puede evitar que se sientan sorprendidos, lo que puede disminuir el potencial de una acción de despido injustificado.

Los despidos voluntarios pueden ser una opción más suave, pero aún tienen sus consecuencias. Considere las siguientes desventajas:

• Pierde miembros fuertes del equipo: crear un programa voluntario a menudo significa dar a los empleados fuertes la opción de irse, y podrían tomarla. Perder empleados de alto rendimiento o líderes de la empresa podría crear silos de información potenciales y hacer que la empresa reevalúe su estructura de informes.

• Afecta su presupuesto: Dejar un trabajo es una gran decisión que la mayoría de la gente no querrá tomar. Es posible que las empresas deban dedicar un gran presupuesto a los paquetes de separación para atraer a las personas a irse. Si ya están lidiando con problemas de presupuesto, esto podría causar más estrés financiero.

• Requiere un plan B: si no hay suficientes empleados voluntarios para separarse, es probable que una empresa tenga que someterse a despidos tradicionales. Y si dedicaron un gran presupuesto a aquellos que se fueron voluntariamente, es posible que no tengan los fondos para dar a los empleados la indemnización que se merecen.

¿Qué significan los despidos voluntarios para los empleados?

Incluso en el mejor de los casos, perder un trabajo es abrumador. Hay muchas emociones que procesar y decisiones que tomar.

Si usted es un empleado que está decidiendo si aceptar un despido voluntario, estos son algunos beneficios que debe considerar:

• Salida más fácil: no recibe un paquete de indemnización cuando renuncia a su trabajo. Si ya estaba pensando en irse debido a la baja satisfacción laboral u otras oportunidades, un paquete de indemnización voluntaria ofrece un beneficio financiero que renunciar no ofrece.

• El empujón que necesitas: Dar el salto en un cambio de carrera es intimidante. Tienes que considerar tu nivel de carrera, oportunidades laborales y responsabilidades familiares, solo por nombrar algunos factores. Un despido voluntario podría ser un cambio positivo que le permita explorar nuevos roles y responsabilidades, cambiar de industria o perseguir sus propios proyectos.

• Interrupción de la carrera: el estrés familiar, profesional y personal puede hacer que se sienta agotado. Un despido voluntario con una indemnización por despido considerable e incentivos atractivos, como atención médica continua y servicios de reubicación para ayudarlo a encontrar un trabajo, puede ofrecerle el descanso que necesita para recargar y reevaluar sus metas profesionales.

Un despido voluntario podría interrumpir positivamente su carrera, pero sigue siendo una interrupción. Aquí hay algunas desventajas en las que pensar:

• Problemas con la visa: los empleados extranjeros corren el riesgo de perder su estado de visa cuando finalicen sus contratos. Si este es su caso, consulte con un abogado para comprender las implicaciones que podría tener un despido en su visa antes de tomar una decisión.

• Golpe financiero: Dejar su trabajo puede desafiar su bienestar financiero o el de su familia. Analice cuidadosamente sus finanzas y decida si el paquete de indemnización es suficiente para mantener su calidad de vida actual hasta que encuentre un nuevo puesto.

• Peaje psicológico: Las personas desempleadas experimentan más problemas de salud mental que las personas empleadas. El estrés de tomar la decisión correcta, combinado con la planificación para la incertidumbre del desempleo, podría afectar gravemente su salud mental.

  Esto podría incluir un aumento de la ansiedad, la angustia emocional e incluso la depresión en la búsqueda de empleo. Comuníquese con su red personal y profesional, recursos humanos (RR. HH.) o un entrenador de carrera para obtener el apoyo que necesita para sentirse seguro en su elección.

Qué considerar para una separación voluntaria

Aceptar una oferta de despido voluntario es una gran decisión que podría tener implicaciones legales. Aquí hay algunas cosas en las que pensar antes de hacer su elección:

Prestaciones por desempleo: abandono voluntario del trabajo puede afectar su elegibilidad para cobrar beneficios de desempleo del Departamento de Trabajo de EE. UU.. Consulte con el programa de seguro de desempleo de su estado para determinar si califica para asistencia federal o si su pago de indemnización afecta su posición.

Asesoramiento legal: los empleados y los departamentos de recursos humanos deben consultar con un asesor legal para asegurarse de que el despido cumpla con las leyes laborales, como el Ley de ADVERTENCIA, que requiere que los empleadores notifiquen con anticipación los cierres y despidos masivos. Si sospecha que su empleador no está siguiendo esta ley, hable con un experto legal.

Sea proactivo: si su organización está pasando por problemas financieros y está considerando una reducción de personal, puede proponer un despido voluntario antes de que su empleador acuda a usted. Un proceso de despido más tranquilo puede ayudar a las organizaciones a mantener la moral alta, lo que le brinda una ventaja al negociar.

¿Qué hace que un paquete de indemnización por despido voluntario sea atractivo?

Un paquete de indemnización debe incluir el pago, algunos beneficios y asistencia para buscar trabajo. Cuando lo despiden del trabajo, es posible que necesite tiempo para procesar antes de conseguir un nuevo trabajo, y la compensación de su empleador suaviza la transición.

Aquí hay algunos beneficios e incentivos para buscar en un paquete de separación:

Indemnización por despido

Un despido voluntario no tiene por qué ser un golpe para la seguridad financiera. Los pagos de indemnización pueden ayudarlo a recuperarse después de perder un trabajo. El monto depende de cuánto tiempo has estado trabajando en la empresa, cuál es tu salario y qué criterio decide usar tu empleador para calcular el monto. El monto también podría considerar el reembolso por tiempo libre pagado no utilizado o bonos anuales.

Los pagos también pueden venir en una suma global o en cuotas, dependiendo de cuánto le esté dando su empleador. Debería recibir un último día de pago formal con su fecha exacta de terminación.

Beneficios

Perder los beneficios de los empleados puede tener un gran impacto en su salud financiera, mental o física, especialmente si los usaba con frecuencia. Su paquete podría incluir una continuación de los beneficios del seguro de salud hasta una fecha determinada, y si el acuerdo actual no se ajusta a sus necesidades, puede intentar negociar más.

Un acuerdo de indemnización también debe considerar otros beneficios, como su plan de jubilación, 401k u opciones sobre acciones.

Asistencia en la búsqueda de empleo

Los empleadores también pueden ofrecer servicios de reubicación o recomendarlo para un empleo en otras empresas. Si su paquete de indemnización no incluye asistencia laboral, intente ponerse en contacto con su gerente y Recursos Humanos para obtener ayuda para encontrar posibles empleadores. Esta es también su oportunidad de pedir referencias, presentaciones y cartas de recomendación.

Cuándo tomar un paquete de indemnización voluntaria

Dejar su trabajo es una decisión profundamente personal que puede tener un gran impacto en su trayectoria profesional y su salud mental. Para dar la bienvenida a un cambio positivo en una nueva dirección, compare los diferentes escenarios con los pros y los contras del programa de indemnización voluntaria.

Aquí hay algunas situaciones en las que aceptar un despido voluntario es la decisión correcta:

Su trabajo tiene mucha demanda: si tiene habilidades en demanda o un trabajo en demanda, puede ser fácil encontrar un nuevo empleo. Cambiar de trabajo también podría conseguirte un salario más alto o mejor ajuste cultural.

Quiere un cambio: si ha estado soñando con explorar un cambio de carrera o convertir un ajetreo secundario en un trabajo de tiempo completo, un generoso paquete de indemnización podría ser el impulso que necesita.

Está listo para la movilidad ascendente: si ha estado trabajando en un trabajo sin salida sin espacio para la movilidad ascendente, podría ser el momento de buscar nuevas oportunidades de crecimiento.

La jubilación está a la vuelta de la esquina: si se acerca al final de su carrera y puede vivir de la indemnización y los ahorros hasta que comiencen sus beneficios de jubilación, podría valer la pena jubilarse anticipadamente.

A su empresa no le va bien: si su empresa aparece con frecuencia en las noticias sobre reestructuraciones, reducciones de plantilla o decisiones negativas de personal, podría ser el momento de buscar un entorno de trabajo más saludable.

Pesa tus elecciones

Elegir dejar su trabajo rara vez es fácil, y aprender sobre despidos y reducciones de personal puede ser desalentador. Pero incluso las malas noticias pueden traer nuevas oportunidades positivas, y un despido voluntario podría ser precisamente eso.

Tómese el tiempo para escuchar a su gerente o departamento de recursos humanos, examine cuidadosamente el paquete de indemnización y decida si es hora de avanzar hacia horizontes más grandes y mejores. Date tiempo para procesar la noticia y, cuando estés listo, piensa si este es el cambio que estabas esperando.