Foco de carrera: Encontrar un propósito y convertirse en un líder en ingeniería

¿Qué fue lo que inicialmente te atrajo de tu trabajo, y específicamente del trabajo que estás haciendo en BetterUp?

Seema: Hace unos cinco años me diagnosticaron cáncer. Seis meses después de entrar en remisión, me diagnosticaron nuevamente. No pude trabajar durante esa segunda vez, pero se me ocurrió una idea para una aplicación para ayudar a las personas con su salud mental, por ejemplo, para sentirse más conectados si estaban enfermos. La aplicación no despegó, pero cuando me enteré de BetterUp, toda la misión se alineó con el proyecto de mis sueños. En BetterUp, sentí un sentido de pertenencia con personas que tienen el mismo tipo de misión de traer un producto a este mundo que crea valor y ayuda a las personas a sentir un sentido de propósito, claridad y pasión en sus vidas.

Además, paso el 90% de mi trabajo escribiendo código, así que es mucho tiempo. Quería saber que cada cosa que escribí realmente beneficiaría el bien mayor. Debido a la misión de BetterUp, sentí un fuerte llamado a crear y construir cosas que impacten la vida de las personas de una manera muy positiva.

¿Cómo te ha impactado, personal y profesionalmente, tu experiencia trabajando en ingeniería en BetterUp?

Seema: He crecido mucho y me he vuelto muy consciente de mis áreas de crecimiento. Me esfuerzo todos los días para dar lo mejor de mí y traer lo mejor de mí mismo al trabajo. Es un proceso de aprendizaje, y me encanta pagarlo para ayudar a otros a crecer también. El desarrollo es muy valorado en BetterUp, junto con mantenerse al día y preocuparse por los demás. En BetterUp, somos un equipo, somos ciudadanos de BetterUp, somos más que nuestros trabajos, y una gran parte de eso es compartir y aprender.

¿Cuáles son algunos desafíos que has superado en tu carrera?

Seema: Un desafío que superé fue convertirme en líder en BetterUp. Actualmente dirijo el Accessibility Guild, que es un equipo multifuncional que trabaja en conjunto para hacer que BetterUp sea más accesible para las personas con discapacidades. Todavía estoy aprendiendo los desafíos del día a día del liderazgo, pero antes, nunca podía verme como un líder real. Ver a las personas crecer, ayudar a fomentar su crecimiento y aprendizaje, hacer grandes cambios para la inclusión, hacer que las personas se entusiasmen con una misión: realmente me encanta hacer eso. Así que tener esa oportunidad en BetterUp ha cambiado mi vida. Es revelador hacer cosas que nunca pensé que podría hacer antes.

También asumió una posición de liderazgo dentro de Mujeres en BetterUp. Cuéntanos sobre esa oportunidad y esta comunidad.

Seema: La oportunidad de iniciar Mujeres en BetterUp surgió a través de una conversación. Me presentaron a un nuevo miembro de nuestro equipo de ingeniería junto con un colega multifuncional. Estábamos hablando de cómo realmente no tenemos un lugar para compartir nuestras experiencias y apoyarnos unos a otros. Fue durante la pandemia, así que pensamos: “¡Tengamos algunas actividades y eventos divertidos!” Sentimos la necesidad de conectarnos, y simplemente se convirtió en algo hermoso. Tenemos nuevos miembros todos los días y eventos emocionantes y divertidos que suceden todos los meses que traen otro tipo de emoción a la vida.

Tenía muchas ganas de un espacio para que las mujeres se reunieran para compartir experiencias y apoyarse unas a otras, ayudarse unas a otras, orientarse unas a otras, poder decir lo que piensan y obtener ayuda si la necesitan. También nos encanta el aspecto divertido. Siempre hay algo nuevo de lo que hablar y relacionarse unos con otros.

¿Cómo ha afectado el hecho de tener un entrenador la forma en que te presentas como líder?

Seema: Amo a mi entrenador. Realmente me ha ayudado con objetivos más pequeños y más grandes, tanto dentro como fuera del trabajo. Uno estaba reformulando. Hablamos mucho sobre las cosas que te suceden, versus el control que tienes sobre tu reacción a las cosas. Ella me ha ayudado a aprender a replantear situaciones. Sé que siempre puedo hablar con ella y obtener ideas y consejos cada vez que tengo un conflicto. No sé dónde estaría sin ella, y siento que todos merecen un entrenador así. Ella me ha ayudado mucho con mi equilibrio entre el trabajo y la vida, dándome consejos y trucos que realmente puedo usar en mi vida para hacer cambios. Me siento muy afortunado de tener un entrenador en mi vida.

También ganó recientemente el premio Culture Value de BetterUp por Zest. ¿Qué significa Zest para ti como ingeniero?

Seema: Mi primer día en BetterUp, estaban haciendo los premios Culture Value Awards. Tenían juguetitos, como un pequeño león Simba para el premio al coraje. Eventualmente se entusiasmaron, y recuerdo que Eddie dijo que el premio Zest era el más codiciado de todos los premios Culture Value. Quienquiera que lo haya ganado recibió un gran sombrero con fruta, definitivamente se veía delicioso. Me dije a mí mismo: “Quiero ese premio, uno de estos días lo obtendré”. Zest es probablemente una de las cosas más difíciles de definir, pero es un sentimiento en el que te sientes tan fortalecido por tu trabajo y por estar rodeado de personas con mentalidades similares y diferentes, todas unidas hacia la misma misión con esa energía de vigor… Para mí, eso es que significa entusiasmo.

Aporto entusiasmo a mi trabajo como ingeniero cada vez que construyo algo o trabajo con un diseñador. Siempre tratamos de agregar un poco de placer o “plus” a nuestra experiencia para que sea mejor para los miembros, ya sea agregando una nueva animación o repasando algún diseño. Zest es ese algo extra.

¿Cómo es trabajar en el equipo de ingeniería de BetterUp?

Seema: La empatía es lo que nos hace únicos. Todos estamos aprendiendo y creciendo mientras hacemos esto juntos, pero también estamos en diferentes niveles. No hay que culpar, que es una tendencia en la tecnología: ver a la gente discutiendo mucho en las revisiones de código. Pero nunca he experimentado eso en BetterUp y creo que es muy singular.

Otra cosa que hacemos muy bien es el reconocimiento. Si usted y su equipo construyen algo, no importa cuán grande o pequeño sea, una vez que lo comparten y hacen el tutorial, siempre obtienen reconocimiento y elogios por su trabajo. Incluso recibe comentarios sobre cómo puede mejorarlo, y todos están abiertos a recibir comentarios también.

Entonces, la empatía, el reconocimiento y la apertura a la retroalimentación son las tres cosas principales que creo que hacemos mejor.

¿Qué consejo le darías a alguien que busca convertirse en ingeniero en BetterUp?

Seema: Mi principal consejo es ser uno mismo, ser vulnerable y no tener miedo de hacer preguntas. Eso me ha llevado muy lejos. Nunca he tenido que ocultar mi verdadero yo a nadie. Digo mi verdad, y las personas a menudo se ofrecen a ayudar y me dan la oportunidad de ayudarlos también. Entonces, si siente que no es lo suficientemente bueno o tiene el síndrome del impostor, muchas personas luchan con eso, hablamos de eso. Siempre te respaldamos.

Estamos muy agradecidos de tener a Seema en nuestro equipo liderando un trabajo importante que aumenta la accesibilidad y la inclusión en BetterUp. Si ve parte de su propia historia en Seema o desea obtener más información sobre las oportunidades de liderazgo en nuestro equipo de ingeniería, consulte nuestra página de carreras.