Los 10 mejores sitios de publicación de trabajos para empleadores con candidatos de alta calidad

El mercado laboral está evolucionando. Los trabajadores están renunciando y cambiando de trabajo en números récord.

Están buscando mejores oportunidades laborales nuevas, culturas de trabajo más solidarias y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Con estos estándares más altos, los candidatos son más exigentes con los trabajos que solicitan. Hubo 10 millones de ofertas de trabajo en noviembre de 2022, y 4 millones quedaron sin cubrir.

Los buscadores de empleo quieren encontrar los puestos adecuados para ellos, y la mayoría recurre a bolsas de trabajo y redes sociales más que a otros métodos. Acerca de El 30% de la fuerza laboral mundial está buscando trabajo activamentee Internet es una forma accesible de encontrarlo.

Los empleadores que dependen únicamente de las redes y las referencias internas pierden cientos de solicitantes. El uso de sitios de publicación de trabajos amplía el alcance de una publicación y ayuda a que las vacantes lleguen a los candidatos perfectos.

La web cuenta con cientos de sitios web de ofertas de trabajo. Si no está seguro de cuál es el adecuado para su empresa, considere los mejores sitios de publicación de empleo para empleadores y qué hace que cada uno sea único para ayudarlo a decidir.

¿Qué hace un buen anuncio de trabajo?

Aumentar la visibilidad de una publicación con sitios de reclutamiento para empleadores es solo la mitad del trabajo. La otra mitad es crear un buen anuncio de trabajo que se destaque.

Una buena publicación tiene una descripción clara que le dice inmediatamente al solicitante de empleo lo que necesita saber.

Enumera el título del trabajo, las habilidades y experiencia requeridas, y los roles y responsabilidades, junto con detalles logísticos sobre compensación y beneficios, ubicación y horas. Algunos estados, como Nueva York y Colorado, imponen rangos salariales en los puestos de trabajo.así que consulta las normas de tu zona para saber qué incluir.

Tiene requisitos para los posibles candidatos. Los solicitantes de empleo también tienen requisitos para nuevos puestos. Las descripciones de trabajo que son ambiguas, desordenadas o que carecen de información crucial podrían generar señales de alerta para los solicitantes de empleo. Podrían dejar pasar una buena coincidencia si no es obvio.

Compile las habilidades requeridas de las responsabilidades laborales en viñetas claras y evite el lenguaje largo y florido. Escriba un encabezado que resuma la descripción del trabajo para que los candidatos puedan decidir si están interesados ​​o son adecuados para el puesto de inmediato.

Además, use palabras clave relevantes para que los buscadores de empleo encuentren su publicación cuando realicen una búsqueda; herramientas como Google Adwords pueden identificar las más populares.

Los 10 mejores sitios de publicación de empleo para empleadores

Si se pregunta dónde publicar trabajos de forma gratuita o cómo encontrar un candidato de nicho, no está solo. Para ahorrarle la búsqueda, aquí hay 10 de los mejores sitios para publicar trabajos:

1. De hecho

Indeed se fundó en 2004 y desde entonces se ha convertido en uno de los sitios gratuitos de publicación de empleo más populares del mundo. Más de 300 millones de espectadores únicos visitan Indeed cada mes.

De hecho, es un sitio atractivo para quienes buscan trabajo debido a sus filtros de búsqueda. Los usuarios pueden reducir rápidamente las publicaciones según criterios como la ubicación, el salario y los beneficios de los empleados. Si no están interesados ​​en trabajos remotos, es fácil filtrarlos.

También es una plataforma atractiva para los empleadores. Indeed ofrece preguntas de selección de empleo y otros filtros para que solo vea los currículos de los candidatos que respondan correctamente. Su panel de control le permite seleccionar a los principales solicitantes y Indeed rechaza automáticamente al resto.

Pros: Indeed es de uso gratuito, con opciones para publicaciones de trabajo ilimitadas para la mayoría de los trabajos. Las opciones de filtrado facilitan (y aceleran) la evaluación de los candidatos.

Contras: Con tantas publicaciones, hay mucha competencia. Además, la mayoría de los candidatos son profesionales de nivel inicial y bajo, con poca presencia de postulantes de nivel ejecutivo.

2. LinkedIn

A partir de 2022, LinkedIn es el portal de empleo más popular en los EE. UU. También es una plataforma de redes sociales, lo que significa que los usuarios incluyen tanto profesionales que buscan empleo como profesionales que simplemente quieren construir una red.

LinkedIn tiene 875 millones de miembros en todo el mundo, y muchos de ellos están buscando activamente nuevos puestos. Pueden marcarse a sí mismos como “abiertos para trabajar” y escribir resúmenes de LinkedIn que resuman sus habilidades. Como empleador, puede ver rápidamente quién está buscando un nuevo trabajo y quién no.

Los candidatos pueden encontrar ofertas de trabajo en los resultados de búsqueda e inscribirse para recibir correos electrónicos regulares con puestos recomendados en función de sus perfiles o preferencias, lo que significa que LinkedIn podría enviar su oferta de trabajo directamente al mejor candidato. Del mismo modo, como empleador, recibirá notificaciones automáticas cuando un candidato fuerte solicite un trabajo.

Pros: LinkedIn atrae a ejecutivos serios de nivel medio y alto. Es fácil chatear con los candidatos y comunicarse con las personas con las que desea trabajar, y hay opciones de pago por clic para los anuncios de trabajo.

Contras: LinkedIn limita la cantidad de ofertas de trabajo gratuitas a una por mes y las publicaciones caducan después de un mes. Los puestos de trabajo patrocinados pueden volverse costosos si están disponibles durante mucho tiempo.

3. Simplemente contratado

SimplyHired es un creador de currículums y un motor de búsqueda de empleo gratuitos. Publique un trabajo en demanda y SimplyHired lo envía a más de 100 sitios. También puede acceder a candidatos calificados por su cuenta a través de una base de datos de currículum masiva. Dado que su alcance es tan amplio, SimplyHired es ideal para puestos de hospitalidad, ventas y servicio al cliente de nivel de entrada que son menos especializados.

Pros: puede publicar trabajos ilimitados de forma gratuita y solo tiene que pagar para ver la información de contacto de los candidatos con los que desea realizar un seguimiento.

Contras: dado que la plataforma atrae candidatos de otros lugares y no tiene un servicio de mensajería, no hay garantía de que un candidato cuya información pagó se comunique con usted. Tampoco hay una función patrocinada para mejorar los listados y aumentar la visibilidad.

4. Escaleras

Ladders es un sitio de publicación de trabajos para candidatos ejecutivos y de alto nivel con un salario mínimo anual de $100,000. Con solo 22.000 empleadoresLadders es una plataforma más pequeña, pero cura en gran medida su base de solicitantes de empleo para ayudarlo a encontrar a la mejor persona para el trabajo.

La plataforma tiene varias opciones de filtrado para encontrar candidatos que se ajusten incluso a los requisitos más mínimos. Al igual que Indeed, solicita a los usuarios que respondan las preguntas de la entrevista incluso antes de que los contacte, lo que brinda información adicional sobre los candidatos a los que desea comunicarse.

Pros: las personas que buscan trabajo pagan para usar el servicio, lo que le da acceso a personas que se toman en serio su carrera profesional.

Desventajas: El precio está en línea con el talento. El costo por publicación oscila entre $ 539 y $ 599que es mucho más caro que otras opciones de esta lista.

5. Apretón de manos

Handshake es una aplicación móvil que ayuda a los estudiantes universitarios y recién graduados a encontrar pasantías remuneradas y trabajos de nivel inicial. Cuenta con 12 millones de usuarios activos y 1.400 partners educativos. Cuando publica un trabajo, Handshake lo envía a los colegios y universidades asociados para que los estudiantes y graduados puedan postularse.

La plataforma también ofrece funciones para conectarse uno a uno con candidatos potenciales, como eventos en línea y ferias de empleo. El análisis back-end de Handshake facilita la comprensión de la eficacia de su campaña de reclutamiento y le permite ver si está alcanzando los puntos de referencia de contratación.

Pros: Handshake lo conecta con los mejores talentos a medida que ingresan al mercado laboral después de la universidad. Una función de mensajería le permite chatear directamente con los candidatos.

Contras: este sitio de publicación de trabajos limita a los solicitantes a recién graduados y buscadores de nivel de entrada. Tienes que pagar una tarifa para acceder a tus análisis.

6. Bien fundado

Wellfound, anteriormente conocido como AngelList Talent, es un sitio web de publicación de trabajos que conecta a candidatos talentosos con nuevas empresas. La plataforma cuenta con 8 millones de buscadores de empleo activos con experiencia en ingeniería, diseño, gestión de productos, ventas y marketing de todo el mundo. Wellfound examina a cada candidato antes de subir su perfil.

Además de las publicaciones de trabajo, puede agregar información adicional sobre el perfil de su empresa y la cultura de la empresa. Wellfound es una plataforma ideal si es una empresa nueva que busca demostrar su valía ante posibles candidatos.

Ventajas: Hay planes gratuitos y de pago. Un sistema de seguimiento de candidatos lo ayuda a seguir a los candidatos durante todo el proceso y eliminar a los que no encajan.

Contras: Wellfound es una bolsa de trabajo de nicho ideal para pequeñas empresas y nuevas empresas, por lo que puede tener un grupo más pequeño de candidatos.

7. Ziprecruiter

Ziprecruiter es un agregador de ofertas de trabajo que publica puestos vacantes y los envía automáticamente a más de cien bolsas de trabajo gratuitas, como Glassdoor y Facebook. Para los candidatos, ofrece un generador de currículums, estadísticas de salarios promedio y consejos profesionales.

La plataforma utiliza software de reclutamiento de IA para escanear currículums y encontrar candidatos que coincidan con las habilidades, la educación y la experiencia relevantes. También puede buscar manualmente a través de la base de datos de currículum utilizando palabras clave relevantes y otros criterios.

Pros: Ziprecruiter tiene una función de colaboración única que le permite a su equipo ver, discutir y compartir currículos.

Contras: no hay planes gratuitos y hay menos currículos que los sitios web comparables de la competencia.

8. trabajo engorroso

Snagajob es un sitio web de listado de trabajos diseñado para personas que buscan trabajo por horas a tiempo completo y a tiempo parcial en las industrias de restaurantes, comercio minorista y hotelería. La plataforma tiene más de 100 millones de buscadores de empleo registrados..

Para facilitar la experiencia de incorporación, Snagajob tiene un sistema de seguimiento de candidatos que incluye documentación de nuevas contrataciones que puede ayudar con la incorporación de nuevos empleados. Esto garantiza que los solicitantes de empleo se tomen en serio el puesto y los pone en el piso más rápido.

Pros: Snagajob llega a una amplia base de trabajadores por hora en los EE. UU. y Canadá, y permite que los empleadores llenen los puestos turno por turno.

Contras: la plataforma puede no ser ideal para encontrar empleados a largo plazo.

9. Monstruo

Fundado en 1994, Monster es uno de los sitios web gratuitos de publicación de trabajos más antiguos y se ha ampliado a lo largo de los años para incluir herramientas de salarios, consejos profesionales y más. Monster+ ofrece publicación gratuita con un sistema de seguimiento de candidatos. También cuenta con planes Starter, Standard y Premium, dependiendo de lo que necesite el negocio.

Monster ofrece listados de trabajo patrocinados en base a pago por clic, lo que le permite establecer un presupuesto y pagar por cada vista de currículum. Cuanto más compras, más barata se vuelve cada publicación, por lo que es una buena plataforma para uso a largo plazo.

Pros: hay opciones gratuitas para puestos de trabajo únicos y Monster ofrece diferentes plantillas para ayudarlo a escribir la descripción perfecta del trabajo.

Contras: los planes pagos no vienen con funciones adicionales como algunos sitios web de la competencia.

10. Constructor de carrera

CareerBuilder es un sitio web de listado de trabajos y una organización de soluciones de recursos humanos que lo ayuda a encontrar, contratar e incorporar talentos. Ha existido desde la década de 1990 y, a lo largo de los años, la empresa ha creado servicios de contratación impulsados ​​por IA que permiten a los empleadores seleccionar candidatos y administrar empleados.

Las publicaciones de empleo son fáciles de cargar y CareerBuilder las empareja con candidatos que tienen las habilidades y la experiencia que está solicitando. Los listados recomendados también dependen de la ubicación y el rango de salario.

Ventajas: El exclusivo sistema de gestión integral del capital humano de CareerBuilder realiza un seguimiento de todo el ciclo de vida de los candidatos y los empleados contratados.

Contras: CareerBuilder atrae a más candidatos de nivel inicial y de bajo nivel.

Cómo clasificar los mejores sitios web para ofertas de trabajo

Los diferentes sitios web de publicación de trabajos se adaptan a diferentes tipos de personas que buscan trabajo. Un sitio web con millones de currículos no garantiza que los currículos sean relevantes para su oferta de trabajo. Aquí le mostramos cómo elegir la mejor plataforma para su publicación:

Realice una búsqueda en Google con el título del trabajo para el que está contratando.

Explora qué sitios aparecen y abre los mejores resultados.

Revise los requisitos, las categorías y las industrias más comunes para conocer las ofertas de trabajo relacionadas en cada sitio.

Elige una o dos plataformas de búsqueda de empleo que mejor se adapten a tu puesto.

Si tiene el presupuesto, pruebe una sola publicación de trabajo en diferentes sitios. De lo contrario, comience a usar su primera opción de inmediato.

Utilice la bolsa de trabajo que le devuelve los mejores resultados.

Beneficios de usar sitios web de ofertas de trabajo

Los sitios web de publicación de trabajos son la mejor manera de llegar a los candidatos, especialmente con el auge del trabajo remoto y la comunicación digital. Aquí hay más ventajas:

1. Ayuda a encontrar candidatos de nicho de trabajo

Los candidatos calificados son difíciles de encontrar, especialmente para descripciones de puestos altamente especializados. Aunque las bolsas de trabajo de nicho tienen bolsas de trabajo más pequeñas, la calidad es más importante que la cantidad. Si puede encontrar un sitio web que se adapte al campo de su empresa, es más probable que encuentre candidatos relevantes.

2. Aumenta el número de candidatos

Una página de carreras en su sitio web y los esfuerzos de reclutamiento internos son útiles, pero limitan la cantidad de candidatos potenciales en su red. Es posible que la persona adecuada no esté mirando a su empresa específicamente, lo que significa que primero debe presentar su empresa.

Buscar fuera de la red profesional tradicional es especialmente valioso para los empleadores con puestos remotos que desean expandir su búsqueda.

3. Simplifica el proceso de contratación

Las pequeñas empresas y las nuevas empresas a menudo no tienen reclutadores o gerentes de contratación dedicados, y las empresas más grandes quieren optimizar sus sistemas. Las bolsas de trabajo con sistemas de seguimiento de candidatos, software de contratación, agregadores de candidatos y otras funciones automatizadas ahorran tiempo.

Deje que los candidatos vengan a usted

Redactó el anuncio de trabajo perfecto, eligió las habilidades y los requisitos correctos y reunió detalles vitales como los beneficios y el salario. Elegir el mejor sitio de publicación de trabajos para empleadores es el siguiente paso para que su publicación de trabajo llegue al candidato adecuado.

Piense en el tipo de candidato que está buscando y adapte la descripción del trabajo a él. Luego haga clic en publicar y estará un paso más cerca de encontrar la nueva contratación perfecta.