Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn: consejos y ejemplos

Cuando busca conseguir un trabajo, desea utilizar todas las herramientas disponibles.

Es posible que ya utilice un generador de currículums, una plataforma de búsqueda de empleo y otras herramientas digitales como ChatGPT. Y gracias a los canales de redes sociales profesionales como LinkedIn, comunicarse con los reclutadores y headhunters sobre nuevas oportunidades es más fácil que nunca.

Puede parecer atrevido, pero cuando se conecta en frío, en realidad está ayudando a los reclutadores a hacer su trabajo al aumentar su red de candidatos potenciales. Y saber cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn de la manera correcta puede aumentar sus posibilidades de una búsqueda de trabajo exitosa.

Comience por aprender cómo encontrar un reclutador en LinkedIn, cómo comunicarse y los mejores métodos para realizar un seguimiento. Desarrollará una relación fructífera que puede acelerar su búsqueda de trabajo y agregar a su red. Las nuevas oportunidades de trabajo pueden estar a solo un mensaje de distancia.

¿Por qué usar LinkedIn?

LinkedIn es uno de los principales recursos para las personas que buscan aumentar su red como parte de una búsqueda de trabajo activa o pasiva. Si desea ponerse en contacto con un reclutador, LinkedIn es el lugar para hacerlo debido a su popularidad y facilidad de uso, ya sea que esté ingresando al campo o cambiando de carrera más adelante en la vida.

Una encuesta de Jobvite mostró que El 72% de los reclutadores buscan en LinkedIn candidatos calificados, y que el 67% de los reclutadores sienten que los candidatos que contratan a través de la plataforma son de alta calidad. De hecho, ocho buscadores de empleo de LinkedIn consiguen un puesto cada 60 segundos.

Conectarse con los reclutadores le permite consultar sobre posibles puestos y comenzar a construir una relación. Y cuando le envías un mensaje a alguien en LinkedIn después de solicitar un trabajo, le haces saber que estás activo en la industria y ansioso por aprender más sobre el puesto. Muestra iniciativa y pasión y demuestra tus habilidades de comunicación escrita.

Empezando

Antes de aprender cómo encontrar un reclutador en LinkedIn, hay algunas cosas que debe saber sobre las limitaciones y las mejores prácticas de la plataforma.

Entiende tus limitaciones de mensajería

El servicio de mensajería de LinkedIn, InMail, regula la comunicación entre los miembros. Si tiene una cuenta gratuita, puede usarla para enviar mensajes a conexiones directas o conexiones de conexiones. Pero si está tratando de contactar a alguien fuera de su red profesional, primero debe enviar una solicitud de conexión.

Si esto es un obstáculo para usted, puede actualizar a una cuenta Premium de LinkedIn y enviar mensajes a cualquier persona en la plataforma con LinkedIn InMail. Pero este plan cuesta una tarifa mensual, por lo que si no está seguro de querer comprometerse, comience una prueba gratuita de 30 días para ver si el servicio es para usted.

Tenga en cuenta que si desea enviar mensajes a los reclutadores y comenzar una relación con ellos, es posible que desee comenzar conectándose de todos modos. De esa forma, seguirán estando en su red incluso si no tienen un puesto vacante que le convenga.

Actualiza tu perfil de LinkedIn

Una de las primeras cosas que hará un reclutador cuando reciba su solicitud de conexión o mensaje es visitar su perfil de LinkedIn para evaluar su experiencia, habilidades y personalidad. Es su primera impresión, así que asegúrese de que su página de perfil se vea lo mejor posible revisando su contenido para:

• Un retrato actualizado y una foto de portada profesional

• Su título y título de trabajo actual o más reciente, optimizado con palabras clave relevantes para su función e industria

• Un resumen completo, incluida una lista de viñetas de habilidades y calificaciones con verbos de acción

• Historial de empleo detallado con datos de apoyo

• Recomendaciones y respaldos recientes

No olvide ajustar su configuración de visibilidad para permitir que cualquiera pueda ver su perfil. Los reclutadores potenciales no podrán acceder a su información si está en la configuración de solo conexión.

Localizar un reclutador

Cuando desee conectarse con reclutadores en LinkedIn, sea selectivo. Los reclutadores no quieren ver un mensaje de corte de galletas que estás enviando a docenas de personas.

Elige tus contactos en función de la empresa o industria en la que quieras trabajar, tu ubicación geográfica (si es necesario) y tus objetivos profesionales. Use esto como su oportunidad de adaptar su propia experiencia de reclutamiento a su trayectoria profesional.

Para ubicar reclutadores dentro de una industria:

Abrir LinkedIn

Ingrese su industria y la palabra “reclutador” en la barra de búsqueda

Restrinja los resultados de búsqueda a su región haciendo clic en “Todos los filtros” en el extremo derecho de la barra de navegación horizontal y seleccione o agregue su ubicación de interés

Haga clic en “Mostrar resultados”

Para localizar reclutadores de empresas específicas:

Crea una lista de organizaciones que te interesen

Abrir LinkedIn

Ingrese el nombre de la empresa en la barra de búsqueda de LinkedIn en la esquina superior izquierda de la página

Haga clic en “Ver página”

Debajo del título, haga clic en “Personas”

En la barra de búsqueda, ingrese títulos comunes de reclutadores como gerente de reclutamiento, jefe de talentos o gerente de adquisición de talentos

Revise los resultados de la búsqueda para encontrar la mejor persona para contactar

Puede, y debe, comunicarse con los reclutadores de LinkedIn de forma independiente, pero no tiene que pasar por todo el proceso de búsqueda de empleo por su cuenta. Hable con amigos o colegas, especialmente con aquellos que trabajan en el mismo campo que usted. Es posible que puedan recomendar un reclutador o facilitar su contacto inicial. Y si desea más apoyo, un asesor profesional puede ayudarlo a alcanzar sus metas y alentarlo en el camino.

Cómo conectarse con reclutadores en LinkedIn

Ahora que tiene un nombre o una lista de personas a las que desea enviar mensajes, es hora de ponerse a trabajar.

Antes de enviar un mensaje de Linkedin a un reclutador, intente conectarse con ellos a través de otra plataforma como Twitter si usan esa plataforma profesionalmente. Es posible que noten que ya estás interactuando con ellos, creando familiaridad y haciéndolos más propensos a aceptar una solicitud de conexión a través de LinkedIn.

Cuando esté listo, a continuación le indicamos cómo enviar una solicitud de conexión:

Navegue hasta el perfil del reclutador con el que desea conectarse

Haga clic en el botón “Conectar” ubicado en la sección Introducción de la página

Haga clic en “Agregar una nota” en la ventana emergente del mensaje

Escribe un mensaje personalizado

Haga clic en “Enviar invitación”

Las solicitudes de conexión tienen un límite de 300 caracteres, por lo que debe hacer que su breve mensaje cuente. Preséntate e incluye una breve llamada a la acción, como “Me encantaría saber más sobre la empresa”. No es necesario que incluya detalles sobre su historial laboral o brecha profesional. Un reclutador mirará su perfil para obtener más información, así que asegúrese de que tenga todo lo que necesita saber (y que toda la información esté actualizada).

Antes de hacer clic en enviar, revise su mensaje para asegurarse de que no tenga errores. Acerca de El 77% de los reclutadores descalificarán a los candidatos por errores ortográficos o gramaticalespor lo que vale la pena verificarlo dos veces.

Ejemplo de solicitud de conexión

Hola [name],

¡Espero que lo estés haciendo bién! soy un [position] basado en [location]. Después [number] años en [field]estoy listo para el siguiente paso [add specifics of what specific position you’re interested in]. Realmente me conecto con su empresa porque [specifics] y me encantaría estar en su radar para futuras ofertas de trabajo. Conectémonos para discutir esto más a fondo.

como enviar mensajes

Una vez que se conecta con un reclutador, puede enviarle un mensaje InMail mucho más largo con una línea de asunto. Esta es su oportunidad de hablar más sobre por qué es una buena opción para su empresa y destacar los logros anteriores.

Si se pregunta qué decirle a un reclutador en LinkedIn, la mejor práctica es mantener su mensaje breve, cortés y profesional. Los reclutadores y gerentes de contratación son personas ocupadas y es posible que no tengan tiempo para leer un correo electrónico en profundidad. Incluya lo básico y hágales saber que responderá cualquier pregunta que tengan.

la línea de asunto

Un estudio del software de correo electrónico Boomerang encontró que el 33% de los lectores abrirán un correo electrónico basándose únicamente en la línea de asunto, así que haz que cada palabra cuente. Sea claro acerca de lo que está buscando, con cualquier detalle relevante como ubicación o posición.

Aquí hay algunas líneas de asunto de muestra para incluir:

• Acerca de la publicidad para un gerente de ventas

• Consulta: Ofertas de trabajo actuales para editores de estilo sénior

• Buscando: Posiciones de marketing digital en San Francisco

El cuerpo del correo electrónico

En términos de contenido, un reclutador probablemente hojeará su correo electrónico, por lo que desea lograr un equilibrio entre ser demasiado breve y presentarles una pared de texto. El mismo estudio de Boomerang que el anterior encontró que los correos electrónicos de entre 50 y 125 palabras tenían tasas de respuesta de alrededor del 50 %, con un punto ideal entre 75 y 100 palabras.

Puede ser tentador usar una plantilla para cada reclutador, pero pueden detectar mensajes ingeniosos. En lugar de un correo electrónico genérico, demuestre que se esfuerza en establecer contactos personalizándolo. Encuentra un terreno común. Tal vez fuiste a la misma escuela o estás interesado en los mismos influencers de LinkedIn. Incluya cualquier cosa para que su mensaje se destaque.

Después de agradecer al reclutador por aceptar su solicitud de conexión, el cuerpo de su mensaje debe incluir su:

• Experiencia laboral

• Calificaciones

• Conjunto de habilidades

• mayores logros

• Intereses profesionales

El cierre

Cierre su mensaje con un llamado a la acción para alentar a un reclutador a devolver su correo electrónico o continuar la discusión. Si cree que sería útil, puede completar el paquete adjuntando su currículum y carta de presentación formal. Y como siempre, revisa tu mensaje antes de enviarlo.

Enviar un mensaje de seguimiento

No recibirá una respuesta cada vez que envíe un mensaje a un reclutador, y eso está bien. Todavía puede tenerlos como una conexión y estar al tanto de las ofertas de trabajo que comparten.

Pero si expresan interés en contratarlo para un puesto, comuníquese y envíe un seguimiento tan pronto como pueda.

Si se da cuenta de que no está interesado en el puesto una vez que sabe más, sea honesto y agradezca al reclutador por su tiempo cuando lo rechace. También puede ofrecer reenviar la oferta de trabajo a sus contactos. De esta manera, mantendrás la relación y ellos podrán tenerte en cuenta para otros puestos.

Si desea obtener más información sobre la oportunidad y continuar con el proceso, solicite programar una reunión por teléfono o en persona para analizarla. Repasa el proceso de solicitud y la posibilidad de una entrevista de trabajo. Exprese gratitud y asegúrese de que el reclutador sepa que aprecia su tiempo y esfuerzo.

Ejemplos de mensajes de LinkedIn

Si no está seguro de qué decir en su mensaje de LinkedIn, aquí hay algunos ejemplos. Tenga en cuenta que estos son ejemplos, no plantillas. Deberá personalizar su mensaje antes de enviarlo, y dado que cada puesto y reclutador es diferente, eso debe provenir de usted.

Ejemplo de mensaje para redes

Hola Sabrina,

Gracias por tomarse el tiempo para conectarse.

Soy un experto en marketing de redes sociales con tres años de experiencia en creación de contenido, análisis y gestión de presupuestos. Recientemente leí su artículo sobre el uso de IA para automatizar actividades de marketing en línea y lo encontré muy revelador. Estoy buscando establecer contactos con otros profesionales de la industria, así que pensé en saludarlos.

¡Espero que estés teniendo un buen día y que podamos hablar pronto!

cris

Ejemplo de mensaje sobre un puesto específico

Estimado Sr. Sandhu,

Espero que lo estés haciendo bién. Estaba interesado en postularme para su puesto de coordinador de logística, pero noté que se publicó hace más de un mes. ¿Sigue abierto?

Agradezco el tiempo y la ayuda. Si continúa aceptando solicitudes para este puesto, espero que pronto podamos discutir el trabajo con más detalle. Si no es así, ¿puedo enviarle mi currículum para que lo consideren en el futuro?

Los mejores deseos,

Leonor Huberto

Ejemplo de mensaje a una agencia de contratación

Hola Sra. Carter,

Gracias de antemano por su tiempo. Entiendo que se especializa en dotación de personal de TI y ha ayudado a muchas organizaciones que admiro a atraer nuevos talentos. Estoy buscando un nuevo puesto y pensé que podrías ser un recurso valioso. Tengo una Maestría en Gestión de Tecnologías de la Información y ocho años de experiencia en administración de redes.

Esperaba que pudieras ayudarme con mi búsqueda de trabajo. Si no tiene ningún puesto vacante, ¿estaría disponible para compartir información sobre el mercado laboral? Si prefiere hablar por correo electrónico, estoy disponible en [email protected].

Gracias por tu tiempo.

Atentamente,

jazmín ross

No tengas miedo de acercarte

Con plataformas de redes sociales profesionales como LinkedIn, los buscadores de empleo ahora tienen un mayor nivel de accesibilidad a los reclutadores que nunca. Si está buscando un nuevo trabajo, use ese acceso a su favor.

Aprende a enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn y comienza a encontrar reclutadores que coincidan con los puestos que buscas. Estará poniendo su currículum en manos de alguien con el poder de marcar una diferencia real en su vida. La depresión en la búsqueda de empleo es real, y tener un reclutador de tu lado podría hacer que el proceso sea mucho más fácil.