¿Buscando un nuevo trabajo? Aquí hay 6 cosas a considerar

¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? Si usted es uno de los 4 millones de estadounidenses que renunciaron durante la Gran Renuncia, podría haber cualquier número de razones. Es posible que esté buscando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un salario más alto o la oportunidad de ampliar sus habilidades.

Pero podría ser más simple que eso. Es posible que sea un recién graduado listo para comenzar a adquirir experiencia en su industria y generar ingresos.

Cualquiera que sea la razón, encontrar un nuevo trabajo lleva tiempo. De media, los solicitantes de empleo necesitan de 3 a 6 meses para conseguir un puesto nuevo o el primero.

Es probable que envíe innumerables cartas de presentación, cuestionarios y pruebas de habilidades. Incluso puede conseguir algunas entrevistas de trabajo prometedoras en ese momento.

Pero después de todo ese trabajo, el rechazo puede doler y hacer que te sientas desmoralizado. Fuiste a una de las mejores universidades, tienes todas las habilidades adecuadas e incluso puedes tener algunos años de experiencia en tu haber; seguramente deberías ser un candidato principal para cada trabajo que solicites.

Y quizas tengas razon. A veces, conseguir nuevas oportunidades de trabajo requiere más que el conjunto de habilidades adecuado. Es posible que deba mejorar sus habilidades de creación de redes, postularse para trabajos de manera estratégica y curar adecuadamente una marca profesional.

Estos son reparables. Con un poco de paciencia y trabajo duro, puede evitar errores comunes de búsqueda de empleo y conseguir el puesto de sus sueños.

Aspectos a tener en cuenta al buscar un nuevo trabajo

Con la estrategia correcta, puede maximizar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños en medio de una búsqueda de trabajo competitiva.

He aquí algunos consejos para tener en cuenta si está pasando por un momento difícil.

1. Busca las mejores publicaciones

¿Estás buscando trabajo en los lugares correctos? Indeed y LinkedIn son buenos puntos de partida, pero también puede probar:

• Explorar las juntas de trabajo de las empresas que le interesan. Algunos trabajos nunca llegan a las juntas públicas, por lo que es posible que tenga más suerte buscando en la página de su empresa.
• Explorar sitios de trabajo de nicho específicos para su industria. Pregunte a sus conexiones si hay una bolsa de trabajo específica para su campo; es posible que tenga mejor suerte allí.
• Trabajar con un reclutador. Las empresas a menudo contratan a una persona para encontrar a los mejores candidatos para un puesto vacante. Conectarse con ellos directamente podría crear una situación en la que todos salgan ganando. Encontrarás un trabajo y el reclutador cumplirá con sus obligaciones.

2. Optimiza tu currículum con palabras clave

Casi el 60% de los empleadores gastarán 11 segundos o menos revisando su currículum y carta de presentación. Y cuando lo hacen, generalmente buscan ciertas palabras de moda y verbos de acción relevantes para el rol que están tratando de desempeñar. Algunos incluso usan software automatizado para seleccionar candidatos según estos criterios.

Para maximizar sus posibilidades de ser notado, intente eliminar los términos directamente de la descripción del trabajo. Por ejemplo, es posible que tenga experiencia en el desarrollo de software. Pero si el anuncio solicita “habilidades de ingeniería de software”, cambie la palabra “desarrollo” por “ingeniería” en su currículum. Significa casi lo mismo, pero alienta a un nuevo empleador a dedicar más tiempo a su CV.

3. Empieza a hacer networking (mucho)

Intente invitar a personas a tomar un café y hacerse visible en los eventos de networking; nunca se sabe quién podría ayudarlo. Esto le da la oportunidad de conocer gente importante cara a cara y causar una buena impresión. Incluso pueden darle valiosos consejos profesionales. Luego, cuando finalmente postules a su empresa, es más probable que reconozcan tu nombre y te den una entrevista.

4. Refuerza tu marca profesional

Los solicitantes deben tener cuidado: los gerentes de contratación y los reclutadores lo buscarán en Google antes de solicitar una entrevista. Administrar su presencia en línea asegurará que les guste lo que encuentren. Esto es lo que debe hacer:

• Configure sus cuentas personales como “privadas” y elimine cualquier publicación vergonzosa o poco profesional. Si desea hacer una copia de seguridad de sus fotos y videos por motivos personales, la mayoría de los sitios le permiten descargar una copia de sus datos.
• Audite sus perfiles públicos en busca de material escandaloso. Si trabaja en relaciones públicas u otras industrias de cara al público, puede usar Twitter o Instagram regularmente para interactuar con el público. Mira tus publicaciones con ojo crítico: ¿qué dicen de ti como profesional? Considere compartir más contenido relacionado con la industria para mostrar su experiencia en su campo.

• Crear una página web. Si está en la industria creativa, compre una URL para alojar su cartera. Cuando un empleador solicita ver su trabajo, simplemente puede enviarle un enlace a su sitio profesional y curado. Además, tener un sitio web personal le permite a Google mostrar algo más que sus perfiles de Facebook a posibles empleadores.
• Rellena tu perfil de LinkedIn. Tu perfil de LinkedIn es tu historial laboral completo. Asegúrese de que esté correctamente rellenado y libre de errores tipográficos y de otro tipo.

5. Prepárate adecuadamente para tus entrevistas

La mayoría de los tipos de entrevistas implicarán preguntas y respuestas predecibles para las que puede prepararse. Aquí le mostramos cómo dar lo mejor de sí:

• Familiarízate con la misión de la empresa.
• Memoriza tu currículum y prepárate para responder preguntas de seguimiento al respecto.
• Ensaye sus respuestas a preguntas comunes de entrevistas como “Cuéntenos sobre usted” y “¿Por qué está interesado en este puesto?”
• Tenga buenos ejemplos de logros de sus roles anteriores

6. Seguimiento

Dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista, es importante hacer un seguimiento con una nota rápida de agradecimiento. Esta es una oportunidad para mostrar gratitud mientras confirmas tu interés en el puesto y les recuerdas por qué serías una excelente opción.

¿Por qué la gente busca trabajo?

Los posibles empleadores le preguntarán por qué deja su puesto actual. Pero si lo está haciendo por las razones correctas, no debería tener problemas para pensar qué decir cuando busque un nuevo trabajo.

Es posible que todavía esté indeciso acerca de su decisión de irse. Puede sentir una sensación de lealtad hacia su empleador actual o temer ser etiquetado como saltador de trabajo, lo que puede ser una señal de alerta para una nueva empresa. Pero hay muchas razones válidas para encontrar una nueva posición.

1. Su trabajo anterior fue despedido

Ser despedido es diferente a ser despedido. Por lo general, significa que perdió su trabajo por razones fuera de su control, como la reestructuración y reducción de personal de la empresa. Esta es una razón perfectamente aceptable para necesitar otro trabajo.

Si lo despidieron de su antiguo trabajo, posiblemente se debió a algo que hizo. Es posible que no haya cumplido con las expectativas o haya violado las políticas de la empresa. Sé honesto acerca de tus errores, pero dales un giro positivo. Muestre a los gerentes de contratación lo que esa experiencia le enseñó.

2. Estás buscando diferentes desafíos

Incluso si se trata de un movimiento lateral, un nuevo trabajo puede enfatizar las habilidades que no usa con frecuencia en su puesto actual. Si su último trabajo implicó escribir para las redes sociales, es posible que esté cansado de escribir publicaciones breves. Un nuevo rol que se centre en contenido más largo le resultaría más atractivo porque podrá usar diferentes habilidades.

Está bien mencionar esto en una entrevista, siempre y cuando no hables negativamente de tu empresa actual. No es profesional hablar mal de su empleador o equipo anterior. Concéntrese en lo que puede (o no puede) controlar sobre el puesto y por qué un rol diferente es la respuesta correcta.

3. Estás buscando oportunidades de ascenso

Muchas organizaciones, como las organizaciones sin fines de lucro y las nuevas empresas, tienen equipos pequeños y estructuras planas. Estos proporcionan pocas oportunidades para el avance. En estos casos, es posible que desee mudarse a algún lugar con una carrera profesional más clara en la escalera.

4. Su empleador anterior fue comprado, por lo que desea trabajar en otro lugar.

Puede que te hayas identificado previamente con los valores y la misión de tu empresa. Pero si una organización diferente lo compró, es posible que experimente un cambio en su entorno de trabajo y en la cultura de la empresa. Ambas son razones válidas para mudarse.

Algo también podría cambiar su percepción de lo que mejor se alinea con sus valores a medida que cambian sus perspectivas. A medida que aprenda más sobre el cambio climático, es posible que sienta más pasión por trabajar para una empresa líder en iniciativas de conciencia ambiental.

5. Te mudas por motivos personales

Tal vez su cónyuge encontró un nuevo trabajo en otro lugar, o desea vivir más cerca de sus padres para cuidarlos en su vejez. O simplemente podrías ser un aventurero, con la esperanza de disfrutar de una nueva cultura en una nueva ciudad. Cualquiera que sea el caso, la reubicación es una razón común para buscar un nuevo puesto.

6. Te gustaría un cambio de carrera

Después de años como desarrollador de tecnología de atención médica, es posible que desee explorar otras industrias como la energía verde o la automatización industrial. Tiene habilidades transferibles y está en su derecho de perseguir estos otros intereses.

7. Le gustaría ganar experiencia en su campo

Cuando un entrevistador pregunta: “¿Por qué estás buscando trabajo?”, los recién graduados necesitarán una buena respuesta. Idealmente, estudiaste en tu campo por una razón. Esta es una oportunidad para discutir sus intereses y cómo este trabajo lo acerca a sus objetivos profesionales.

He aquí un ejemplo de respuesta: “Realmente disfruto la contabilidad porque es como resolver un rompecabezas. Algún día me gustaría liderar mi propia firma de contabilidad, pero por ahora quiero usar mis habilidades en el lugar de trabajo y descubrir nuevos desafíos en su organización”.

La paciencia es una virtud

Aplicar a nuevas oportunidades es una experiencia vulnerable. Es posible que se sienta cohibido por dejar su trabajo actual o, si es un recién graduado, nervioso por su falta de experiencia. Pero si comprende sus razones para buscar un puesto, puede resaltarlas en una entrevista sin temer consecuencias negativas.

No importa por qué está buscando un nuevo trabajo, encontrar uno lleva tiempo. Tendrá que trabajar duro para asegurarse de que sus aplicaciones no se pierdan en el grupo. Limpie su perfil en línea, sea creativo en el lugar donde busca trabajo y prepárese diligentemente para las posibles preguntas de la entrevista de trabajo.

Estos simples pasos pueden acercarlo a su próxima oferta de trabajo y asegurarse de que sea excelente.