¿Estás listo para seguir adelante en tu carrera profesional sin perder relaciones valiosas? Aprender cómo dar un aviso de dos semanas sin quemar puentes es clave para mantener una reputación profesional impecable. En este artículo, te mostraremos cómo hacerlo de manera efectiva y sin causar conflictos innecesarios. ¡Sigue leyendo y descubre cómo realizar esta transición con éxito!
Dejar un trabajo es una parte natural de la carrera de todos. De hecho, la persona promedio tendrá 12 trabajos durante su vida. Esto significa que, en promedio, los empleados dejan sus trabajos al menos una docena de veces.
Informar a su gerente o supervisor que dejará una organización puede ser desalentador. Esto es especialmente cierto si crees que no están al tanto de tus planes y que tu próxima partida será una sorpresa.
La realidad es que la mayoría de los gerentes han tenido miembros del equipo que se han ido antes. Es posible que sepan muy bien que usted está saliendo, incluso si cree que ha sido sutil. A menudo exageramos estos momentos con anticipación, pero la principal cortesía que puede brindarle a su gerente es una comunicación clara y directa.
Si planea dejar su trabajo actual pero no tiene idea de cómo dar la noticia, lo tenemos cubierto.
Aquí le mostramos cómo dar un aviso de dos semanas de la manera correcta para que pueda mantener una relación profesional positiva con su futuro ex empleador.
¿Qué es un aviso de dos semanas?
Dar un aviso de dos semanas significa informar formalmente a su empleador actual con dos semanas de anticipación que renunciará a la empresa.
Entregar su aviso es un método estándar de renuncia para un empleado, independientemente de su profesión. En los EE. UU., el plazo de dos semanas se ha convertido en la norma.
Si bien es un proceso bastante sencillo, no todos saben cómo dar un aviso de dos semanas de manera profesional y respetuosa.
Sin proponérselo, algunos empleados pueden avisar con dos semanas de anticipación sin considerar las implicaciones para la empresa. Esto puede causar frustración o conflicto en el lugar de trabajo.
No importa si se va debido a una nueva oferta de trabajo emocionante, si necesita un descanso del trabajo o si ha decidido iniciar un negocio. Aprender y comprender cómo dar un aviso de dos semanas puede afectar su trayectoria profesional actual y futura.
Estos son los pasos que puede seguir para dar un aviso de dos semanas:
Desglosaremos cada uno de estos pasos con más detalle más adelante. Primero, respondamos algunas preguntas cruciales.
¿Tiene que dar un aviso legal de dos semanas?
No hay leyes federales o estatales. que requieren que usted dé un aviso de dos semanas antes de dejar su trabajo. Por lo tanto, no está legalmente obligado a proporcionar un aviso de dos semanas.
Sin embargo, algunos contratos de trabajo incluyen procedimientos para rescindir el contrato. Si los términos del contrato requieren un aviso de dos semanas o cualquier tiempo específico, el empleado tiene la obligación legal vinculante de dar el aviso.
Más allá de las razones legales, avisar a su empleador con dos semanas de anticipación es una cortesía profesional y una actitud respetuosa. Algunas empresas marcarán a un empleado como no son elegibles para volver a contratar si no proporcionan suficiente aviso.
¿Puedes poner verbalmente un aviso de dos semanas?
A menos que esté estipulado en su contrato, los empleados no tienen que renunciar por escrito legalmente. Puede poner verbalmente en su aviso de dos semanas.
Si elige renunciar verbalmente, es mejor confirmar la renuncia poniéndola por escrito. Una carta de aviso de dos semanas garantiza una comunicación clara y que usted y su empleador estén en la misma página. En nuestra era digital, siempre es mejor tener un registro en papel virtual. Entonces, incluso si imprime la carta y se la entrega a su jefe, también es bueno incluirla en el cuerpo de un correo electrónico o como archivo adjunto.
¿Un aviso de dos semanas es 10 o 14 días?
Por lo general, un aviso de dos semanas significa 10 días hábiles o dos semanas hábiles. Puedes darlo en cualquier momento de la semana que quieras.
Pero dado que no existe una ley de preaviso de dos semanas, puede definir cuándo es su período de preaviso. Asegúrese de estar al tanto de cualquier requisito de notificación dentro de su contrato.
¿Por qué debería avisar con dos semanas de antelación?
Dar aviso antes de dejar una empresa se ha convertido en lo que se espera hacer. Su empleador merece saber cuándo se va con mucha antelación. De esta manera, tanto usted como su empleador pueden prepararse para la próxima transición de manera práctica y justa. Sin embargo, vale la pena señalar que las circunstancias varían y esto no siempre es una opción.
Veamos algunas razones más por las que dar al menos dos semanas de anticipación antes de dejar una empresa podría ser una buena idea.
- Es algo profesional que hacer. Todos los profesionales contratados deberán entregar un aviso antes de marcharse. Muestra un nivel de respeto por su empleador actual para comunicar su decisión de manera oportuna.
- Evita la quema de puentes. Salir en buenos términos es importante para el desarrollo de su carrera. La opinión de su empleador sobre su temperamento y ética de trabajo puede influir en futuras oportunidades laborales en otras empresas.
Si desea utilizar a su empleador como referencia más adelante, no dar suficiente aviso puede afectar a lo que incluyen en su carta de referencia o podría surgir durante una llamada de referencia. El valor de una referencia positiva de un empleador anterior no debe subestimarse cuando se busca un nuevo empleo.
Es un mundo pequeño y las industrias están estrechamente vinculadas. En estos días, es fácil para los nuevos empleadores obtener más información sobre su reputación con unos pocos clics.
- Algunas empresas lo requieren, pero otras no. Incluso si no está legalmente obligado a entregar un aviso de dos semanas, es una forma respetuosa de irse y muestra integridad.
- Les da a los empleadores tiempo para encontrar a alguien nuevo. Su empleador merece algo de tiempo para encontrar un empleado de reemplazo para su puesto. Si simplemente te fueras repentinamente, todos los demás tendrían que tomar el relevo hasta que se encontrara un reemplazo. Aunque dos semanas no siempre es tiempo suficiente para cubrir un puesto, le da a su empleador el tiempo para iniciar el proceso de reclutamiento.
- No pondrá en peligro sus beneficios (si los tiene). Algunas empresas tienen políticas de renuncia de empleados en lugar que los proteja de renuncias repentinas. Uno de ellos es la puesta en peligro de los beneficios si un empleado se va sin entregar un preaviso de dos semanas.
Cómo dar un aviso de dos semanas
Ahora que comprende la importancia de por qué debe dar un aviso de dos semanas antes de dejar una empresa, veamos cómo.
Si bien puede parecer un proceso sencillo, existen algunas técnicas que puede implementar para hacerlo más fluido.
Teniendo en cuenta estos ocho consejos, puede comunicar profesionalmente su decisión de irse de la manera que sea menos perjudicial tanto para usted como para su empleador.
1. Revisa tu contrato o manual de empleado
Lo más probable es que su contrato de empleado o manual contenga información sobre cómo seguir adelante con un plan de renuncia. Muchas organizaciones tienen lineamientos específicos o políticas de la empresa sobre la notificación, por lo que debe investigar antes de enviar esa carta o sentarse con su supervisor.
2. Esté preparado y tenga un plan
Debe tomarse el tiempo para prepararse y planificar su futuro antes de hacer declaraciones oficiales sobre su decisión.
Considere los pros y los contras mucho antes de entregar su aviso. Asegúrese de entender lo que motiva su decisión en primer lugar. Elabore un plan de cinco años para evaluar dónde se encuentra y hacia dónde quiere ir.
Además, siempre es mejor asegurarse de haber firmado en la línea punteada antes de dar aviso en su trabajo actual. No es común, pero sucede, cuando una oferta verbal puede fracasar antes de llegar a la etapa de la carta de oferta.
Finalmente, debe estar preparado para que su gerente le diga que se vaya antes de dos semanas. Las personas que salen por la puerta pueden ser una distracción. Y la insatisfacción o el descontento pueden ser contagiosos: muchos gerentes, incluso si ha tenido una buena relación, estarán felices de que se vaya tan pronto como pueda arreglar los cabos sueltos. En algunos casos, es posible que le pidan que se vaya de inmediato, así que asegúrese de haber recogido todos los efectos personales de la oficina o las fotos que puedan haber llegado a la computadora portátil de la empresa.
3. Da la noticia en persona
A estas alturas, ya está listo para decirle a su jefe que renuncia. Como suele ser el caso con tantas conversaciones difíciles, hablar cara a cara a menudo ayuda. No solo demuestra respeto por su empleador, sino que también les brinda a ambos un espacio en el que la comunicación puede fluir más libremente. También le da la oportunidad de agradecer a su superior y hacerle saber lo agradecido que está por la oportunidad que le brindó.
4. Cuéntaselo a tu jefe antes que a los demás
Una vez que haya decidido renunciar, sea inteligente y conservador acerca de con quién comparte esa información. Tu jefe no quiere escuchar esta información de nadie más. Si lo hacen, es posible que les resulte decepcionante o de mal gusto que usted no haya acudido a ellos primero. Por supuesto, es posible que tengas amigos en el trabajo y tal vez incluso hayas usado uno o dos como referencias para tu nuevo trabajo, pero cuantas menos personas conozcan antes que tu jefe, mejor.
5. Escriba una carta de notificación oficial con dos semanas de antelación
Algunos contratos de trabajo requerirán que renuncies por escrito. Incluso si no lo hacen, siempre es mejor poner sus palabras en papel con una carta de aviso oficial de dos semanas. Poner su renuncia por escrito evitará cualquier disputa o confusión.
6. Mantenlo simple
Si bien es posible que sienta la necesidad de revelar todos los detalles de su partida, mantener las cosas simples es el mejor enfoque. Tu jefe no necesita saber todo acerca de por qué te vas, solo los principales puntos de interés que pertenecen a la propia empresa. Además, no está obligado a dar una razón en absoluto. Depende completamente de ti.
7. Haz que la transición sea suave
Una transición tranquila aliviará las tensiones y hará que su renuncia sea un asunto más sencillo. Puedes lograr esto absteniéndote de la política de la oficina y los chismes sobre tu partida.
8. Sea respetuoso y muestre gratitud
Su empresa probablemente no quiera que se vaya. Sin embargo, puedes suavizar el golpe siendo respetuoso y mostrando gratitud por las experiencias que has tenido allí.
Tu jefe será mucho más receptivo y comprensivo con tu renuncia si muestras una clara intención de felicidad y satisfacción mutua.
Formato de carta de preaviso de dos semanas
Si nunca ha escrito una carta de renuncia formal, es posible que no esté seguro de cómo hacerlo. Pueden parecer intimidantes al principio, pero hay un formato simple que puede seguir que funciona para la mayoría de las situaciones.
Saber cómo dar un aviso de dos semanas le dará la confianza que necesita para tomar esta decisión con facilidad. Y transmitirá una mayor sensación de profesionalismo a su empleador.
Analicemos algunos de los elementos centrales de una carta de renuncia estándar. Luego, los aplicaremos a un formato que puede usar para cualquiera de sus futuros cambios de carrera.
- Comience con el nombre y la dirección de su destinatario. Al igual que con cualquier carta o correo electrónico formal, comience con el nombre de la empresa, así como el nombre profesional, el cargo y la dirección laboral del destinatario. Esto valida su mensaje e indica un tono formal, que es el mejor tono para una carta de renuncia.
- Indique su decisión e informe a su destinatario de las fechas relevantes. No andes con rodeos. Comience su mensaje con una declaración directa sobre su decisión de renunciar. Proporcione información sobre las fechas relevantes para su salida oficial de la empresa.
- Proporcione una breve razón por la cual está renunciando. Proporcionar una breve explicación de su renuncia es una adición práctica y amable a su carta. Ayuda a su empleador a comprender mejor su perspectiva. Si el motivo está relacionado con el trabajo, les da una idea de lo que pueden cambiar para mejorar una vez que llegue un reemplazo.
- Expresar gratitud por su experiencia con la empresa. Transmitir gratitud por su tiempo en la empresa puede ayudarlo a salir con una buena nota y mantener limpio su historial. Ahora no es el momento de quemar puentes; recuerde, todavía estará allí durante dos semanas.
- Envuélvalo y describa los próximos pasos. Ahora que ha proporcionado toda la información relevante, es hora de terminar su carta y delinear los próximos pasos que podrían entrar en juego.
- Tal vez esté trabajando en un proyecto que no estará completo en las próximas dos semanas y alguien más deberá hacerse cargo. Ofrecer apoyo adicional para atar cabos sueltos es un buen toque.
- Termina con tu firma. Eso es todo, has llegado al final de tu carta de renuncia. Termine todo con sus mejores deseos y una firma para validar aún más su mensaje.
Plantilla de aviso de dos semanas
Ahora que hemos analizado los elementos principales de una carta de renuncia sólida, eche un vistazo a esta plantilla para obtener más información sobre cómo estructurar y formatear su mensaje.
eliza johnson
Calle Melrose 186
Washington DC, 9890
7 de junio de 20XX
sara smith
CO Logística
Calle Doe, 12
Washington DC, 9890
Estimada Sra. Smith,
Esta carta les notifica oficialmente mi renuncia a OC Logistics con dos semanas de anticipación. Mi último día como representante de ventas será el 21 de junio de 20XX.
Si bien he disfrutado muchísimo mi tiempo como empleado de OC Logistics, he decidido cambiarme a un campo diferente. Me aceptaron en un curso de diseño gráfico en la Universidad de Stanford en California y me gustaría seguir una carrera de marca visual y marketing.
Ha sido un placer trabajar en OC Logistics durante los últimos tres años y agradezco el tiempo y el compromiso que esta empresa me ha mostrado. Seguiré estando agradecido por las habilidades y la experiencia que obtuve al trabajar en OC Logistics durante el resto de mi carrera.
Tengo la intención de continuar entregando el mismo trabajo de alta calidad desde hoy hasta mi último día de trabajo. Si hay algo más que pueda hacer para ayudar durante este período de transición, hágamelo saber.
Los mejores deseos,
eliza johnson
Aprenda cómo dar un aviso de dos semanas para irse con gracia
Saber cómo dar un aviso de dos semanas es una habilidad invaluable con la que todos los empleados deben familiarizarse. Una carta de aviso de dos semanas es una oportunidad para dejar su trabajo actual con una nota positiva y de manera profesional.
En una época en la que la resignación es cada vez más común, esta es una herramienta que necesita en su caja de herramientas profesional.
A medida que el mundo continúa atravesando cambios sociales, culturales y tecnológicos masivos, BetterUp está aquí para ayudar. Ayudamos a los empleados y empleadores a unirse para una mejor comunicación y colaboración.
Preguntas Frecuentes
¿Por qué es importante dar un aviso de dos semanas al renunciar?
Al dar un aviso de dos semanas al renunciar a tu trabajo, demuestras profesionalismo y consideración hacia tu empleador. Este tiempo permite a la empresa encontrar un reemplazo adecuado y garantiza una transición suave en tus responsabilidades laborales.
¿Qué debe incluir un aviso de dos semanas?
Un aviso de dos semanas debe incluir tu fecha de renuncia, la cual debe ser efectiva dos semanas después de la entrega de la carta de renuncia. También debe expresar tu gratitud hacia la empresa por las oportunidades brindadas y ofrecer tu disposición a colaborar en la transición.
¿Es necesario explicar los motivos de la renuncia en el aviso?
No es necesario dar detalles específicos sobre tus motivos de renuncia en el aviso de dos semanas. Puedes mencionar de manera general que has decidido buscar nuevas oportunidades o explorar nuevos desafíos profesionales.
¿Cuál es la mejor manera de entregar el aviso de dos semanas?
La mejor manera de entregar el aviso de dos semanas es personalmente, en un ambiente privado, como una reunión con tu supervisor o el departamento de recursos humanos. Si no es posible hacerlo en persona, puedes enviarlo por correo electrónico asegurándote de solicitar una confirmación de recepción.
¿Qué debo hacer durante las dos semanas de aviso?
Durante las dos semanas de aviso es importante mantener tu rendimiento y profesionalismo. Completa tus tareas pendientes, asegúrate de dejar instrucciones claras para cualquier proyecto en curso y ofrece apoyo a tu reemplazo si es posible.
¿Existe la posibilidad de acortar la duración del aviso de dos semanas?
En situaciones excepcionales, como un problema grave de salud o una oferta de trabajo urgente, es posible que necesites acortar la duración del aviso de dos semanas. Sin embargo, trata de comunicar esta situación de manera transparente y considerando las necesidades de la empresa.
¿Es obligatorio dar un aviso de dos semanas?
Si bien dar un aviso de dos semanas es una práctica común y considerada profesional, no siempre es obligatorio. Consulta las leyes laborales de tu país o la política de tu empresa para conocer los requisitos específicos sobre los avisos de renuncia.
¿Qué debo evitar al dar un aviso de dos semanas?
Al dar un aviso de dos semanas, evita hablar mal de la empresa o tus compañeros de trabajo, incluso si tienes críticas legítimas. Mantén una actitud positiva y enfócate en los aspectos positivos de tu experiencia laboral.
¿Es posible negociar los términos de la salida durante el aviso de dos semanas?
Si bien es posible negociar algunos términos, como el tiempo para desalojar tu oficina o detalles relacionados con los beneficios, es mejor discutir estas situaciones antes de entregar el aviso de dos semanas. Trata de ser claro en tus expectativas y llega a un acuerdo amistoso con tu empleador.
Fuentes:
