Historia de un miembro: un copiloto para el camino por delante

¿Alguna vez te has preguntado qué se necesita para ser un buen copiloto en la vida? Descubre la emocionante historia de un miembro valiente que se convirtió en el compañero ideal para el camino por delante. Acompáñanos en este fascinante recorrido a través de su historia llena de aventuras y lecciones de vida imperdibles. ¡No te lo pierdas!

Si alguna vez necesitó el apoyo de su equipo de personas, sabe cuán importantes pueden ser para alcanzar los objetivos de su equipo. Cuando Justin, un gerente de programas de recursos humanos que respalda las operaciones comerciales, tuvo la oportunidad de conectarse con un entrenador de BetterUp, ¡él (después de una pequeña pausa) aprovechó el momento!

Historia de un miembro: un copiloto para el camino por delante

Siga leyendo para ver cómo Justin se asoció con su BetterUp Coach para dar forma a sus días, descubrir objetivos y pensar en el camino a seguir para trazar su curso para el futuro.

BetterUp a través de la Academia Josh Bersin

Como un actor destacado en Academia Josh Bersin, Justin recibió una licencia de BetterUp para trabajar con un entrenador. ¿Su reacción? “Solo los ejecutivos necesitan entrenadores”. Afortunadamente, después de pensar un momento, Justin recordó haber escuchado que todos pueden beneficiarse de trabajar con un buen Entrenador. Configuró su perfil y comenzó.

Táctico a estratégico: hacer la transición

“Al principio no sabía en qué quería trabajar. Mis días siempre estaban llenos, a veces abrumadores, y quería tener el control de cómo pasaba mi tiempo… Nunca tuve tiempo de levantar la cabeza y mirar el camino a largo plazo por delante”.

Justin estaba en medio de la transición de un rol de ejecución a uno estratégico: el momento para el entrenamiento parecía ideal. Cuando comenzó a trabajar con su entrenador, Justin se dio cuenta de que un objetivo que quería para su tiempo era ser menos reactivo. Quería centrarse en un trabajo impactante, en lugar de una lista interminable de tareas.

Identificar los patrones para navegar su camino.

Con una agenda repleta de reuniones, Justin tuvo dificultades para llegar al trabajo significativo. Con su Entrenador, Justin identificó patrones en su rutina diaria que lo ayudarían a controlar su calendario y su lista de tareas pendientes. Trabajó en desglosar el trabajo principal que debía completarse cada semana y abordar proyectos de “relleno” cuando tenía tiempo extra. ¿El resultado? Se volvió más estratégico. También hizo una práctica de controlarse a sí mismo durante todo el día. Se preguntaba a sí mismo, “¿cómo puedo estructurar mi día de una manera que me sirva?” Su entrenador le dio un marco de 3 preguntas para asegurarse de que se concentrara en el trabajo de alto impacto, en lugar de perderse en minucias.

Con estos “pequeños” ajustes, Justin se sintió más energizado, organizado y ansioso por mirar hacia adelante y planificar el futuro. “A medida que continuaba mi entrenamiento, pude crear una estructura en mi día a día que, sinceramente, comenzó a fallar durante la pandemia”. Justin se encontró siendo más intencional con su calendario, planificación y los proyectos que asumió. También se dio cuenta de que algunas de las rutinas “agradables de tener” que le había indicado su entrenador se habían convertido en una parte integral de su día a día.

Establecer objetivos a corto y largo plazo

Justin y su entrenador se conectaron semanalmente sobre temas actuales. Pero algunas semanas se centraron en lo inmediato, como presentar en la próxima reunión o una discusión difícil. ¿Una conclusión clave que descubrió? “Al hablar con alguien y compartir en voz alta mis metas a corto y largo plazo, me permitió sacar a la superficie metas que no necesariamente sabía que estaban dentro de mí.

“Una vez que establecimos una visión a largo plazo, retrocedimos hacia las cosas que podía hacer en el día a día para ayudarme a lograr un progreso gradual hacia esos objetivos”. Con el entrenamiento, Justin pudo poner sus muchas cartas sobre la mesa, crear una visión del futuro y obtener orientación personalizada para determinar qué paso dar a continuación.

Hablar con alguien y compartir en voz alta mis metas a corto y largo plazo me permitió sacar a la superficie metas que no necesariamente sabía que estaban dentro de mí.

Justin Especialista en Inmigración y Cumplimiento de Recursos Humanos

“Creo que siempre supiste esto sobre ti”: encontrar el poder personal

“Nunca había pensado en el término ‘poder personal’ antes de tener un Entrenador. Sin embargo, cuando llegamos aquí se sentía muy orgánico”. El entrenador de Justin lo alentó a conectarse con su comunidad fuera del trabajo para ponerse en contacto con sus valores y compartir sus metas y planes con un grupo central de amigos. “Esto fue difícil, pero aprendí que al compartir con otros, realmente haces que la meta y la intención cobren vida, me hizo responsable”.

“A decir verdad, salí de mis meses como entrenador en un lugar muy diferente. Estas respuestas estuvieron dentro de mí todo el tiempo, solo necesitaba que alguien me ayudara a excavarlas. Darle lenguaje lo hace más real”.

Entrenador como espejo y mentor: verificar y encontrar información

Trabajar con un entrenador puede sentirse diferente de una sesión a otra. El Entrenador de Justin siempre hizo que la sesión fuera productiva, pero lo dejó liderar. “Ella comenzaba con: ‘¿En qué quieres trabajar hoy?’ Y ella siempre sabía qué preguntas hacer para sacar a la luz cosas que yo no sabía que estaban ahí”.

Con su Entrenador, Justin reflexionaría sobre la semana, personal y profesionalmente. “Lo que más me gustó de trabajar con Jane fue que actuó como mi copiloto. Yo estaba en el asiento del conductor, pero ella señalaba las señales y los topes de velocidad en el camino que señalaban un tema en el que podíamos profundizar juntos. Ella podría hacer una pausa y decir: ‘Me di cuenta de que usaste la palabra X. ¿Hay alguna razón para esto?'”

”Con Jane para ayudarme a verme a mí mismo, pude identificar patrones y desempacar hábitos que había desarrollado sin saberlo. Estoy muy agradecida de haber trabajado con mi entrenador. ¡Muchas de nuestras sesiones terminaron en un gran avance!”

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Historia de un miembro: un copiloto para el camino por delante

Preguntas Más Frecuentes

1. ¿Qué es un copiloto?

En el contexto de la historia de un miembro, un copiloto es una persona que acompaña a otra en su viaje, brindando apoyo y asistencia a lo largo del camino.

2. ¿Cuál es el papel de un copiloto en el viaje de un miembro?

El papel de un copiloto es acompañar al miembro en su trayectoria y ayudarlo en las diferentes etapas de su camino. Esto puede incluir brindar consejos, ofrecer apoyo emocional y proporcionar recursos y herramientas útiles.

3. ¿Cuáles son las cualidades deseables en un copiloto?

Algunas cualidades deseables en un copiloto incluyen ser comprensivo, empático, paciente y estar dispuesto a escuchar. También es importante que el copiloto tenga conocimiento y experiencia en el área en la que el miembro está buscando avanzar.

4. ¿Dónde puedo encontrar un copiloto?

Puedes encontrar un copiloto a través de diferentes recursos, como comunidad en línea, grupos de apoyo o redes de profesionales. También puedes buscar en plataformas especializadas que conectan a personas en búsqueda de apoyo con copilotos dispuestos a ayudar.

5. ¿Cómo puedo prepararme para trabajar con un copiloto?

Antes de comenzar a trabajar con un copiloto, es importante definir tus objetivos y las expectativas que tienes en mente. Organiza tus pensamientos y preguntas previas para aprovechar al máximo el tiempo que pases junto a tu copiloto.

6. ¿Cuál es la diferencia entre un copiloto y un mentor?

Aunque ambos roles comparten similitudes, un copiloto es alguien que te acompaña durante un período específico en tu viaje, mientras que un mentor es alguien que te brinda orientación a largo plazo y te ayuda a desarrollarte en áreas específicas.

7. ¿Cuánto tiempo dura la relación entre un miembro y su copiloto?

La duración de la relación entre un miembro y su copiloto puede variar. Algunas personas pueden necesitar asistencia durante semanas, mientras que otras pueden requerir un período más largo de apoyo continuo. Dependerá de las necesidades y objetivos individuales de cada miembro.

8. ¿Cómo puedo mantener una buena relación con mi copiloto?

La comunicación abierta y honesta es fundamental para mantener una buena relación con tu copiloto. Expresa tus necesidades y expectativas de manera clara y escucha con atención los consejos y sugerencias que te brinde.

Para obtener más información sobre los copilotos y su importancia, puedes visitar el siguiente enlace:
https://es.wikipedia.org/wiki/Copiloto

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