6 ejemplos de comentarios de entrevistas para comenzar a usar hoy

¿Estás buscando formas creativas de comenzar una entrevista? ¡No busques más! En este artículo, te presentaremos 6 ejemplos de comentarios de entrevistas que podrás utilizar hoy mismo. Estas frases cautivadoras te ayudarán a romper el hielo y establecer una conexión instantánea con tu entrevistado. ¡No te pierdas estas ideas que te darán un impulso extra en tus próximas entrevistas!

6 ejemplos de comentarios de entrevistas para comenzar a usar hoy

Hace poco fui a tomar un café con un amigo.

Estaba en las rondas finales del proceso de entrevistas con una empresa de software financiero. Ella y otro candidato llegaron a la última entrevista del panel.

Ella pensó que todo salió bien. Tenía una buena relación con el gerente de contratación, el reclutador fue receptivo y amable, y el director parecía estar involucrado en la conversación. Pero unos días después, recibió un correo electrónico del reclutador. Decidieron ir en una dirección diferente. Nada más, bastante sencillo.

Mi amigo estaba decepcionado, por supuesto. Pero lo que ella realmente quería era algunos comentarios de la entrevista. ¿Qué pasa con su entrevista no aterrizó bien, especialmente en esas etapas finales?

solo alrededor El 7% de los candidatos recibe una llamada telefónica sobre un rechazo. Por lo tanto, no sorprende que los comentarios de la entrevista de mi amigo fueran mínimos. En el mercado actual, actualmente hay 11 millones de ofertas de trabajo en los EE. UU. Cuando se trata de encontrar (y conservar) los mejores talentos, sigue siendo un mercado competitivo. Y lo más importante es la marca del empleador.

Las empresas se esfuerzan por mantenerse ágiles y competitivas en un mundo laboral que cambia rápidamente. Con presupuestos ajustados, una recesión potencial, el aumento de la inflación y la incertidumbre que se avecina, están sucediendo muchas cosas.

Para cualquier organización, preservar la integridad de su marca de empleador es una prioridad máxima. En un mercado donde el talento brillante y ágil es más importante que nunca, los comentarios de las entrevistas son imprescindibles.

¿Qué es la retroalimentación de la entrevista y por qué es importante?

Primero, entendamos lo que queremos decir con retroalimentación de la entrevista.

La marca de su empleado es un componente fundamental para mantener buenas relaciones entre su empresa, los empleados potenciales y los empleados actuales. El proceso de entrevista para cualquier candidato es parte del ciclo de experiencia del empleado. LinkedIn informa que Es probable que el 52% de los candidatos que recibieron comentarios en la entrevista continúen la relación con la empresa..

La retroalimentación de la entrevista también es importante para el crecimiento y el desarrollo. En BetterUp, creemos que todos deberían tener la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Tenemos la misión de ayudar a todos en todas partes a vivir con mayor propósito, claridad y pasión.

Sin embargo, sabemos que muchos empleados informan sentirse atascados o estancados en su crecimiento. Muchos luchan por encontrar formas de impulsar sus carreras o sus vidas. Y muchos no saben cómo mejorarse a sí mismos. Ingrese: comentarios de la entrevista.

Al proporcionar retroalimentación a los candidatos, está señalando su inversión en su carrera. Una vieja colega y amiga me contactó recientemente sobre su búsqueda de trabajo.

Estaba en las etapas preliminares de una entrevista con una empresa que le entusiasmaba mucho. Completó las dos primeras entrevistas y todavía tenía una entrevista final antes de que pudieran tomar una decisión. Nerviosa por la entrevista final, terminó pidiéndole al reclutador comentarios sobre la entrevista antes de su entrevista final.

El reclutador fue cortés, amable y servicial. Ayudaron a mi amigo a hablar sobre las áreas de oportunidad y al mismo tiempo compartir lo que se hizo bien. Ayudó a mi amiga a sentirse mucho más preparada para la entrevista final. ¿El resultado? Terminó consiguiendo el trabajo. Pero ella le da crédito al reclutador por brindarle comentarios a mitad de la entrevista para ayudarla.

También reafirmó que esta era la empresa para la que quería trabajar. Ella tomó la interacción con el reclutador como una buena señal de la cultura de la empresa. En general, la ayudó a tomar la decisión correcta para su carrera.

7 elementos de una buena retroalimentación de la entrevista

Hablemos de lo que constituye una buena retroalimentación para una entrevista. Aquí hay siete elementos a considerar cuando se preparan comentarios efectivos para entrevistas.

  • Notas detalladas (incluido el nombre del candidato, la fecha y las preguntas de la entrevista)
  • Ejemplos específicos de respuestas sobre las que quizás desee proporcionar comentarios constructivos
  • Una lista de las preguntas de la entrevista que se hicieron
  • Se capturaron los comentarios del equipo de contratación (especialmente si varios miembros del equipo participaron en el proceso de contratación)
  • Cualquier proyecto, escrito o trabajo de muestra proporcionado por el candidato
  • Considere comentarios positivos sobre lo que hizo bien el solicitante de empleo
  • Piense en qué conjuntos de habilidades tiene (o no tiene) el candidato que coincidan con la descripción del trabajo, y evalúe la mentalidad de crecimiento y la capacidad de aprender.
  • Cualquier observación de la entrevista de trabajo, si se completó una
  • Cualquier observación sobre las habilidades de entrevista

Al considerar este conjunto de componentes, debería poder formar una buena perspectiva. Intente escribir notas para cada elemento y tómese un tiempo para reflexionar.

6 ejemplos de comentarios de entrevistas para comenzar a usar hoy

¿Cómo das retroalimentación productiva después de una entrevista?

Ahora que ha tenido la oportunidad de pensar en qué tipo de comentarios podría proporcionar, he aquí algunos ejemplos. Recuerde, la entrevista de trabajo es a menudo un proceso desalentador. Usted quiere que sus buscadores de empleo tengan una buena experiencia de candidato, una que ayude a formar una relación con su organización.

Recomendamos comenzar preguntando al solicitante de empleo si está abierto a algunos consejos de entrevista o comentarios sobre su desempeño en la entrevista. En general, esto puede ayudar a preparar el escenario y asegurarse de que el candidato no sea tomado por sorpresa.

También puede mencionar que la retroalimentación es una parte importante de cómo opera su empresa. En BetterUp, pensamos en los comentarios como un regalo. Es una señal de que alguien más está involucrado en su desarrollo y en su viaje de crecimiento. Significa que a la gente realmente le importa verte triunfar. Pero, por supuesto, la retroalimentación debe entregarse de manera efectiva para que cumpla su propósito.

3 ejemplos de comentarios positivos en entrevistas

  • Ejemplo A: Hiciste un trabajo maravilloso mostrando tus habilidades técnicas. En su muestra de trabajo, demostró que tiene el conjunto de habilidades para navegar por los tipos de problemas que le pedimos a este rol que ayude a resolver.
  • Ejemplo B: Tus habilidades de comunicación son excelentes. Pudiste articular claramente tus contribuciones y tu experiencia laboral pasada. Debido a que su comunicación fue clara, fue fácil ver cómo sus habilidades se traducirían en este rol.
  • Ejemplo C: Está claro que ha tenido algo de práctica para equilibrar las prioridades. En su respuesta a la pregunta sobre la toma de decisiones, nos explicó cómo procesa bien su pensamiento. Buen trabajo.

3 ejemplos de comentarios constructivos en entrevistas

  • Ejemplo A: Tu lenguaje corporal se sintió cerrado. Algunos miembros del equipo no pudieron saber si estabas comprometido o no debido a la falta de contacto visual. Para su próxima entrevista, intente mantener el contacto visual. También ayudará a mostrar su confianza.
  • Ejemplo B: para futuras entrevistas, siempre es bueno seguir el modelo STAR en sus respuestas. Ayuda a proporcionar respuestas específicas con resultados claros para que el equipo pueda comprender mejor sus contribuciones.
  • Ejemplo C: La entrevista terminó 10 minutos antes de lo esperado. Siempre dejamos ese tiempo para asegurarnos de que los candidatos tengan preguntas creativas para la entrevista al panel. Asegúrese de hacer una amplia investigación para ayudar a formular algunas buenas preguntas. Nos encanta cuando los candidatos preguntan sobre la cultura de la empresa, el estilo de gestión y los detalles del puesto.

6 ejemplos de comentarios de entrevistas para comenzar a usar hoy

Cómo estandarizar los comentarios de su entrevista

Es importante abordar el sesgo inconsciente en su proceso de entrevista. La contratación inclusiva comienza con la eliminación de sesgos implícitos que pueden filtrarse en la forma en que evaluamos el talento.

Para estandarizar los comentarios de su entrevista, debe estandarizar sus entrevistas. Piense en usar estos cinco componentes clave para mantenga el sesgo fuera de sus entrevistas:

  • Apéguese a un método de entrevista estructurado y objetivo, como las entrevistas basadas en el comportamiento.
  • Plantee el mismo conjunto de preguntas de la entrevista a todos los candidatos
  • Evalúe a los candidatos en habilidades blandas y duras (piense: habilidades técnicas, comunicación, colaboración, mentalidad de crecimiento y más)
  • Use pruebas de muestra, proyectos o ejercicios de escritura para ayudar a evaluar la idoneidad para el puesto.
  • Compare las respuestas de los candidatos horizontalmente

Una vez que haya estandarizado su entrevista, puede estandarizar la forma en que recopila los comentarios de la entrevista.

Por ejemplo, supongamos que utiliza un sistema de calificación o una tarjeta de puntuación (como 1-10) para ayudar a evaluar las entrevistas. Evalúe los comentarios de todos los entrevistadores de manera objetiva y comience a recopilar temas comunes.

Digamos que Derek fue entrevistado para un puesto de atención al cliente en su empresa. Ha pedido a sus entrevistadores que califiquen el desempeño de la entrevista de Derek en una escala del 1 al 10. Simplemente pasando por su entrevista basada en el comportamiento solo, comienza a evaluar el desempeño de Derek.

Te das cuenta de que, en promedio, obtuvo alrededor de 7,5. Profundizas un poco más en los datos y descubres algo. Todas las calificaciones “inferiores” de Derek giran en torno a cuestiones técnicas, como la familiaridad con cierto software. Sin embargo, Derek obtuvo una calificación alta en las preguntas relacionadas con la iniciativa, la mentalidad de crecimiento y la resolución de problemas.

Está bastante seguro, según los datos que ha recopilado, de que Derek podría aprender los sistemas bastante bien. Simplemente no lo articuló muy bien en el proceso de la entrevista. Según los datos que ha recopilado, se siente seguro al extender una oferta de trabajo.

Le ofreces a Derek comentarios positivos sobre su entrevista y en qué obtuvo una buena puntuación. También transmitió que Derek podría trabajar en comunicar cómo sus habilidades se traducen mejor. Sus conjuntos de habilidades estaban allí, solo necesitaba mejorar la forma en que los comunicaba.

Cómo compartir comentarios de entrevistas internamente

Este es un tema complicado porque depende de cómo funcionen sus equipos de adquisición de talento o de recursos humanos.

A menudo, todo se reduce a la estrategia de gestión de recursos humanos de su organización. ¿Qué herramientas están utilizando para ayudar a comunicarse internamente? ¿Cómo es el proceso de reclutamiento? ¿De qué manera se comunican los equipos entre sí además de insertar comentarios en un sistema de seguimiento de candidatos?

En BetterUp, armamos un panel de entrevistas. El gerente de contratación toma la iniciativa en la elaboración de un kit de entrevista. En este kit, cada entrevista se enfoca en un área basada en los requisitos de descripción de trabajo deseados. Este documento sirve esencialmente como el cuadro de mando (o sistema de calificación) que luego vemos en nuestra herramienta de reclutamiento.

Una vez que todos completan su entrevista, se les pide que completen su tarjeta de puntuación en el sistema de calificación. Hay un nivel de rigor en el nivel de detalle y la cantidad de evidencia que ponemos en los cuadros de mando, con la contratación inclusiva a la vanguardia.

El gerente de contratación revisa todos los cuadros de mando y el reclutador presenta un informe con el panel de entrevistas. En este informe, cada entrevistador comparte sus impresiones. Esto incluye inquietudes, ejemplos concretos y profundizar en preguntas aclaratorias.

A partir de ahí, tomamos la decisión de seguir o no con el candidato. El gerente de contratación, al igual que mi gerente, se puso en contacto conmigo durante todo el proceso de la entrevista. Incluso ayudó a proporcionar comentarios antes de las entrevistas ejecutivas, lo cual fue extremadamente útil.

Aquí hay ocho cosas que recomendamos al compartir internamente los comentarios de la entrevista:

  • Asegúrese de que todos los entrevistadores reciban las mismas preguntas o indicaciones sobre la entrevista del candidato.
  • Solicite comentarios de la entrevista dentro de las 24-48 horas posteriores a la entrevista del candidato
  • Registre los comentarios de la entrevista con documentación escrita de cada entrevistador
  • Recopile comentarios por escrito en un solo lugar (es decir, sistema de seguimiento de candidatos, software de recursos humanos o algún otro tipo de registro)
  • Haga un seguimiento con los comentarios del entrevistador individualmente según sea necesario
  • Use un sistema o escala de calificación para ayudar a mantener la retroalimentación de la entrevista objetiva y basada en datos
  • Pida comentarios positivos y comentarios constructivos
  • Pida ejemplos específicos de comentarios (es decir, ¿qué pasó con las habilidades de comunicación que no estaban a la altura?)

6 ejemplos de comentarios de entrevistas para comenzar a usar hoy

Cómo entregar comentarios de la entrevista a un candidato

Al final del día, la entrega lo es todo. Es posible que tenga el mejor mensaje del mundo, pero sin la entrega adecuada, podría terminar mal.

Entonces, cuando se trata de entregar comentarios de la entrevista a un candidato, se tiene cuidado. Aquí hay siete mejores prácticas para tener en cuenta:

  • Liderar con empatía y cuidado. Sus candidatos han invertido mucho en el proceso de entrevista. Liderar con empatía, compasión y cuidado.
  • Asegúrese de reiterar su propósito de compartir comentarios. La retroalimentación puede ser difícil de recibir. Asegúrese de compartir por qué está compartiendo comentarios, y comparta también los comentarios positivos. Reitere que se preocupa por su crecimiento, desarrollo y futuro.
  • Sea claro y directo en su comunicación. La retroalimentación indirecta es frustrante y confusa. Sea claro y directo (sin dejar de ser amable) para que el mensaje sea recibido.
  • Si es posible, habla en vivo. Sabemos que los reclutadores están ocupados. Pero si es posible, hable con el candidato en vivo. Siempre es mejor discutir los comentarios constructivos, especialmente si se trata de un rechazo de la ronda final, por teléfono.
  • Evita compararte con otros candidatos. A nadie le gusta que lo comparen con otra persona. Mantenga el enfoque en el candidato y la posición abierta.
  • Proporcionar consejos de entrevista a los candidatos rechazados. ¡Comparte consejos! Esto demuestra que estás comprometido con su éxito sin importar dónde aterricen.
  • Solicite comentarios de los candidatos también. La retroalimentación es una calle de doble sentido. Pídale al candidato su opinión sobre su experiencia. Puede ayudar a generar confianza y demuestra que también valoras su perspectiva.

Comience a dar retroalimentación efectiva

En BetterUp, creemos que la retroalimentación puede ser la clave del éxito de su organización.

Ya sea que forme parte de la construcción de la marca de su empleador o de la construcción de relaciones sólidas, es importante. Pero la retroalimentación no siempre es fácil de dar. Es útil contar con un entrenador que guíe a su fuerza laboral a través de brindar comentarios efectivos y también a aprender cómo recibirlos.

Piense en las formas en que puede usar BetterUp para ayudar a crear una cultura de retroalimentación en su lugar de trabajo. Con el poder de la retroalimentación, puede aprovechar todo el potencial de su fuerza laboral.

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FAQ: 6 ejemplos de comentarios de entrevistas para comenzar a usar hoy


Preguntas frecuentes sobre los comentarios de entrevistas

1. ¿Qué son los comentarios de entrevistas?

Los comentarios de entrevistas son descripciones o reflexiones que se realizan después de una entrevista para destacar las principales ideas o impresiones obtenidas durante la misma. *(fuente: es.wikipedia.org)

2. ¿Para qué se utilizan los comentarios de entrevistas?

Los comentarios de entrevistas se utilizan para resumir o resaltar los puntos clave de una entrevista, proporcionando una visión general de lo discutido. Estos comentarios pueden ser utilizados en informes, artículos periodísticos o análisis de investigaciones, entre otros. *(fuente: es.wikipedia.org)

3. ¿Cuáles son las características de un buen comentario de entrevista?

Un buen comentario de entrevista debe ser conciso y claro, destacando los aspectos más relevantes de la entrevista. Debe ser objetivo y estar respaldado por evidencias o citas precisas de los entrevistados. *(fuente: es.wikipedia.org)

4. ¿Qué estilo se utiliza para redactar un comentario de entrevista?

Se recomienda utilizar un estilo formal y objetivo al redactar los comentarios de entrevistas. Debe evitarse la inclusión de opiniones personales y mantener un tono imparcial a lo largo del texto. *(fuente: es.wikipedia.org)

5. ¿Cuáles son algunos ejemplos de comentarios de entrevistas?

  1. “Durante la entrevista, el experto en marketing enfatizó la importancia de las redes sociales como herramienta para alcanzar a un público más amplio.”
  2. “El líder del proyecto expresó su satisfacción por los resultados obtenidos hasta el momento, destacando el esfuerzo y dedicación del equipo de trabajo.”
  3. “La entrevistada compartió su perspectiva sobre el futuro de la industria tecnológica, resaltando la necesidad de innovación constante.”
  4. “Durante la conversación, el autor reveló los desafíos que enfrentó al escribir su última novela, haciendo hincapié en la importancia de la investigación previa.”
  5. “El deportista profesional comentó sobre su carrera y su trayectoria en el deporte, resaltando los momentos clave que lo llevaron al éxito.”
  6. “La entrevistada reflexionó sobre las dificultades que ha enfrentado en su vida personal y profesional, compartiendo técnicas para superar obstáculos y mantener la motivación.”

6. ¿Cómo puedo empezar a utilizar los comentarios de entrevistas en mis proyectos?

Puede comenzar a utilizar los comentarios de entrevistas en sus proyectos siguiendo estos pasos: *(fuente: es.wikipedia.org)

  1. Realice una entrevista y tome notas detalladas durante la conversación.
  2. Identifique los puntos clave o las declaraciones más relevantes realizadas durante la entrevista.
  3. Redacte un comentario resaltando estos puntos y proporcionando un contexto breve.
  4. Revise y edite el comentario para asegurarse de que sea claro y conciso.
  5. Incluya el comentario en su informe, artículo o análisis, según sea necesario.


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