3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios

¿Estás buscando trabajo pero no sabes qué tipo de currículum utilizar? ¡No te preocupes! En este artículo te presentamos 3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios. Descubre cuál es el más adecuado para ti y aumenta tus posibilidades de conseguir ese empleo que tanto deseas. ¡Sigue leyendo!

3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios

La herramienta principal en el cinturón de herramientas de un buscador de empleo es un currículum. Este documento brinda a los reclutadores y al software de seguimiento de candidatos (ATS) toda la información necesaria para decidir si es una buena opción.

Un currículum generalmente describe la experiencia laboral, el nivel de educación y las habilidades. Cuando este documento está bien organizado y es conciso, los gerentes de contratación pueden recopilar los detalles más importantes para ver si coinciden con la descripción del trabajo.

Dependiendo de las circunstancias, puede utilizar diferentes tipos de currículums para destacar. Su elección reflejará su industria, nivel de experiencia y el puesto disponible.

¿Por qué son importantes los currículums?

Su currículum resume todo lo que los gerentes de contratación deben saber para decidir si les gustaría entrevistarlo. Esto a menudo incluye su historial de empleo, habilidades y logros.

Incluso si un amigo o familiar lo recomienda para un puesto, es probable que los reclutadores quieran ver un currículum conciso e informativo para saber si es el candidato adecuado.

También debe optimizar siempre su currículum para el puesto que está solicitando al reflejar las palabras clave utilizadas en la descripción del trabajo y el idioma en el sitio web y las plataformas sociales de la empresa para demostrar que es una buena opción.

Desde El 63% de los reclutadores prefieren un currículum específicoesto también aumenta las posibilidades de que consigas una entrevista.

Y cuando envía un currículum en línea, ATS generalmente lo indexa antes de enviarlo a un gerente de contratación o reclutador. Este software busca palabras clave proporcionadas por la empresa contratante que coincidan con la descripción del trabajo. Si no los encuentra, coloca su currículum en la categoría «No».

Por eso es tan importante elegir el tipo de currículum correcto y darle el formato adecuado.

Las siguientes tres categorías de currículum se adaptan a la mayoría de las situaciones y organizan el contenido de una manera que ATS puede personalizar e indexar fácilmente.

1. El currículum cronológico

Un currículum cronológico es excelente para llamar la atención sobre la experiencia laboral pasada. Considerado el estilo de currículum tradicional, su formato cronológico enfatiza su historial laboral, comenzando con su trabajo más reciente y trabajando hacia atrás.

Después de su historial laboral, incluya una sección de habilidades que detalle las habilidades técnicas, las certificaciones y los logros, seguida de un área que describa brevemente su educación.

Ventajas

  • Destaca el crecimiento profesional: esta categoría de currículum laboral le permite al gerente de contratación evaluar rápidamente el progreso de su carrera.

  • Promueve la relevancia: el formato le permite ubicar su experiencia laboral más relevante en la parte superior, lo que la convierte en lo primero que ven los reclutadores.

3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios

¿Quién debería usarlo?

Crea un currículum cronológico si:

  • Está solicitando un trabajo en el mismo campo que su experiencia anterior, ya que todos estos trabajos serán relevantes para el puesto.

  • Quiere resaltar ciertos trabajos, como altos cargos o empleadores admirables

  • Hay brechas profesionales mínimas o nulas

plantilla de currículum cronológico

Nombre

Número de teléfono

Correo electrónico

RESUMEN DEL CURRÍCULO

Preséntese mencionando brevemente su profesión y por qué está solicitando este nuevo puesto.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Trabajo #1:
Compañía
Posición
Periodo de empleo

Proporcione una lista con viñetas de 3 a 5 responsabilidades.

Trabajo #2:

Compañía

Posición

Periodo de empleo

Proporcione una lista con viñetas de 3 a 5 responsabilidades.

Trabajo #3:

Compañía

Posición

Periodo de empleo

Proporcione una lista con viñetas de 3 a 5 responsabilidades.

EDUCACIÓN

Título o nivel superior de educación alcanzado, nombre de la escuela y premios u honores recibidos.

HABILIDADES ADICIONALES

Incluya una lista con viñetas de habilidades técnicas y sociales relevantes.

2. El currículum funcional

Con este currículum, las habilidades y la experiencia que ha desarrollado a lo largo de su carrera ocupan un lugar central. Su lista de logros debe ocupar la mayor parte de la página, seguida de una sección de experiencia que enumera los empleadores anteriores y su educación.

Categorice sus habilidades para que el texto sea más fácil de escanear y ayude a los reclutadores a identificar rápidamente las calificaciones relevantes.

Ventajas

  • Destaca lo que ofrece: un currículum funcional le permite al reclutador enfocarse en las habilidades que ha desarrollado y en lo que puede contribuir a la empresa.

  • Compensa el historial laboral ecléctico: este formato resta importancia a su historial laboral, lo que hace que la falta de experiencia en el campo o los numerosos saltos laborales sean menos notorios.

3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios

¿Quién debería usarlo?

Cree un currículum funcional si:

  • Estás comenzando tu carrera o tienes experiencia limitada

  • Estás cambiando de carrera o industria y quieres resaltar habilidades blandas y transferibles.

  • Hay brechas profesionales considerables en su historial laboral

plantilla de currículum funcional

Nombre

Número de teléfono

Correo electrónico

RESUMEN DEL CURRÍCULO

Preséntese mencionando brevemente su profesión y por qué está solicitando este nuevo puesto.

HABILIDADES RELEVANTES

Categoría 1:

  • Habilidad 1

  • Habilidad 2

  • Habilidad 3

  • Habilidad 4

  • Habilidad 5

Categoría #2:

  • Habilidad 1

  • Habilidad 2

  • Habilidad 3

  • Habilidad 4

  • Habilidad 5

Categoría #3:

  • Habilidad 1

  • Habilidad 2

  • Habilidad 3

  • Habilidad 4

  • Habilidad 5

HISTORIAL DE TRABAJO

Trabajo #1:
Compañía

Posición

Periodo de empleo

Trabajo #2:
Compañía

Posición

Periodo de empleo

Trabajo #3:
Compañía

Posición

Periodo de empleo

EDUCACIÓN

Título o nivel superior de educación alcanzado, nombre de la escuela y premios u honores recibidos.

3. El currículum mixto o híbrido

Si no puede decidir entre un currículum cronológico y uno funcional para su aplicación, no se preocupe: el currículum combinado utiliza ambos formatos para crear una descripción general equilibrada de su experiencia laboral y sus calificaciones.

Al crear este tipo de currículum, asegúrese de que el reclutador pueda detectar fácilmente la experiencia y las habilidades relevantes manteniendo el contenido bien organizado mediante viñetas.

Ventajas

  • Es transparente: este estilo permite que sus habilidades y calificaciones brillen sin que parezca que oscurece su historial laboral.

  • Atrae a todos: un currículum híbrido asume un formato neutral que atrae a los gerentes de contratación tradicionalistas y no tradicionalistas por igual.

3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios

¿Quién debería usarlo?

Cree un currículum combinado si:

  • Quiere resaltar sus trabajos y habilidades más impresionantes en un solo documento

  • Desea presentar habilidades transferibles en relación con su experiencia laboral

Plantilla de currículum combinado

Nombre

Número de teléfono

Correo electrónico

RESUMEN DEL CURRÍCULO

Preséntese mencionando brevemente su profesión y por qué está solicitando este nuevo puesto.

HABILIDADES TÉCNICAS

Categoría 1:

  • Habilidad 1

  • Habilidad 2

  • Habilidad 3

Categoría #2:

  • Habilidad 1

  • Habilidad 2

  • Habilidad 3

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Trabajo #1:
Compañía
Posición
Periodo de empleo

Proporcione una lista con viñetas de 3 a 5 responsabilidades.

Trabajo #2:

Compañía

Posición

Periodo de empleo

Proporcione una lista con viñetas de 3 a 5 responsabilidades.

EDUCACIÓN

Título o nivel superior de educación alcanzado, nombre de la escuela y premios u honores recibidos.

Variaciones de currículum

Si bien los currículos cronológicos, funcionales y combinados son los más estándar, algunas situaciones requieren un enfoque más creativo. Aquí hay algunos tipos más para adaptarse a diferentes escenarios.

currículum infográfico

Un currículum infográfico combina gráficos, representaciones de datos como gráficos circulares y gráficos de barras, y texto limitado para crear una descripción general visual de su historial laboral y calificaciones.

Si bien puede ser una herramienta visualmente poderosa, las aplicaciones basadas en infografías tienen limitaciones. Según una encuesta de The Creative Group, El 78% de los ejecutivos prefieren currículums tradicionales basados ​​en texto sobre otros formatos. Y la mayoría de las empresas usan ATS, que no puede leer infografías.

Quién debería usarlo: use este formato como su currículum profesional principal si trabaja en una industria creativa, como diseño gráfico o desarrollo web, para mostrar sus habilidades en eventos en persona o al establecer contactos. Pero asegúrese de enviar una versión de texto cuando solicite empleos en línea.

currículum de perfil

Agregar un perfil a su currículum brinda a los reclutadores y gerentes de contratación una descripción general de alto nivel de su experiencia y fortalezas de los empleados. Use un párrafo corto o viñetas para crear un resumen profesional que incluya su título, años de experiencia y logros cuantificados relevantes.

Personalice este perfil para cada aplicación mediante el uso de palabras clave de la oferta de trabajo y el lenguaje que se correlaciona con los valores fundamentales de la empresa.

Quién debería usarlo: si está cambiando de función o industria, un perfil le permite enfatizar sus habilidades y controlar la narrativa detrás de un cambio de carrera.

Mini-currículum

Piense en un mini currículum como una copia impresa de su discurso de ascensor. Elija algunos aspectos destacados de su currículum y agréguelos al reverso de una tarjeta de presentación junto con su información de contacto y un enlace a una versión electrónica del documento completo.

Quién debería usarlo: si su búsqueda de trabajo incluye ferias de trabajo o eventos de networking, esta es una manera rápida y fácil de presentarse a posibles empleadores.

currículum no tradicional

Este formato implica incorporar un video, un portafolio en línea, un sitio web profesional o cualquier cosa que cree una solicitud de trabajo memorable. Solo envíe un currículum no tradicional si lo solicita el anuncio de trabajo para evitar sorprender a los reclutadores que esperan un documento más tradicional.

Además, asegúrese de que el ATS de la empresa pueda leer lo que cree. En caso de duda, cargue un currículum basado en texto más convencional con una nota que vincule al empleador con su documento más creativo.

Quién debería usarlo: Solicitantes de empleo que buscan demostrar sus habilidades creativas y diferenciarse de otros candidatos.

Consejos finales

Para comenzar con el pie derecho y ayudarlo a evitar la caída en la búsqueda de empleo, aquí hay algunos consejos finales:

  • Siempre revise su currículum para causar una primera impresión profesional.

  • Si no recibe noticias sobre su solicitud dentro de un par de semanas, comuníquese con la empresa o consulte con el gerente de contratación para hacer un seguimiento, a menos que la publicación de trabajo indique lo contrario.

  • Mantenga su currículum claro y conciso para que sea más fácil de leer para los reclutadores y ATS.

3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios

Felicidades por el nuevo rol.

Antes de conocerlo, un gerente de contratación solo tiene los materiales de su solicitud para continuar y decidir si es una buena combinación. Ahora que comprende los diferentes tipos de currículos, puede elegir el que mejor se adapte a cada función que solicite.

Priorizará la información correcta para que los gerentes de contratación tengan todo lo que necesitan para estar convencidos de que merece una entrevista.

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Preguntas frecuentes sobre 3 tipos diferentes de currículums para adaptarse a varios escenarios

3 Tipos Diferentes de Currículums para Adaptarse a Varios Escenarios

Introducción

En el mundo laboral actual, es esencial contar con un currículum bien estructurado y adaptado a diversos escenarios laborales. A continuación, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los tres tipos diferentes de currículums más populares y efectivos.

1. Currículum Cronológico

¿Qué es un currículum cronológico?

El currículum cronológico es un tipo de currículum que resalta la experiencia laboral en orden cronológico inverso, es decir, comenzando por el trabajo más reciente. Este formato es ideal para aquellos que tienen una trayectoria laboral sólida y quieren destacar su progresión profesional.

¿Cuándo debería utilizar un currículum cronológico?

El currículum cronológico es recomendado cuando se tiene una experiencia laboral consistente y relevante para el puesto al que se está aplicando. Es especialmente útil para demostrar progresión en la carrera y mostrar continuidad en el ámbito laboral.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre el currículum cronológico?

Puedes encontrar más información sobre el currículum cronológico en el siguiente enlace de referencia: Currículum Cronológico – Wikipedia.

2. Currículum Funcional

¿Qué es un currículum funcional?

El currículum funcional es un tipo de currículum que resalta las habilidades y logros por encima de la experiencia laboral. Este formato es ideal para aquellos que tienen cambios frecuentes de empleo, brechas temporales en su historial laboral o personas que deseen resaltar sus habilidades específicas en lugar de su cronología laboral.

¿Cuándo debería utilizar un currículum funcional?

El currículum funcional es recomendado cuando se quiere enfocar la atención en habilidades y logros específicos relacionados con el puesto deseado, en lugar de enfatizar la experiencia laboral. También es útil para aquellos que desean ocultar brechas temporales en su historial laboral o cambios frecuentes de empleo.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre el currículum funcional?

Puedes encontrar más detalles sobre el currículum funcional en el siguiente enlace de referencia: Currículum Funcional – Wikipedia.

3. Currículum Mixto

¿Qué es un currículum mixto?

El currículum mixto, como su nombre indica, combina elementos del currículum cronológico y el currículum funcional. En este formato, se destaca tanto la experiencia laboral como las habilidades y logros relevantes. Este tipo de currículum es ideal para aquellos que desean mostrar una combinación equilibrada de ambas áreas.

¿Cuándo debería utilizar un currículum mixto?

El currículum mixto es recomendado cuando se tiene una combinación de experiencia laboral sólida y logros relevantes para el puesto deseado. Es útil para aquellos que desean destacar tanto su progresión profesional como sus habilidades específicas.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre el currículum mixto?

Para obtener más información sobre el currículum mixto, puedes acceder al siguiente enlace de referencia: Currículum Mixto – Wikipedia.

Conclusión

Ahora que has obtenido respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los tres tipos diferentes de currículums, puedes elegir el formato más adecuado para destacar tus habilidades y experiencia laboral según cada escenario. Elige sabiamente y personaliza tu currículum según las necesidades del puesto al que te postulas.


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